雇主可以在面试过程中的某个时刻提出薪酬主题。有时招聘人员会在最初的电话筛选期间提出这个问题，或者在您面对面会面之前，他们可能不会讨论工资问题。您可能会被要求直接支付您的薪资预期，要求在申请表中输入一个号码，或要求您回复雇主提供的预先确定的薪资范围。

虽然关于你的工资预期的问题是雇主在求职面试中最直接的问题之一，但谈论金钱可能会很紧张。您可以通过提前准备工资相关问题的答案来应对这种压力。如果您对角色和经验水平的平均薪酬进行研究，您可以与潜在雇主进行有关薪酬的富有成效和内容丰富的对话。

为什么雇主会询问预期工资？

当雇主询问您的工资预期时，通常有三个原因：

●他们有预算。面试官希望确保您的薪酬预期与他们为工作计算的金额一致。如果他们发现大多数候选人要求比预期更多，那可能意味著要求更高的预算。

●他们想要衡量你对自己价值的了解程度。一个好的候选人知道他们的技能在市场上的价值，并且可以自信地分享。要确定适当的市场价值，请考虑您的水平，多年的经验和职业成就。

●他们想确定您是否处于适当的专业水平。要求比其他候选人高得多的申请人可能对该职位来说太高级了。或者，在低端回答工资预期可能表明您的工作经验水平低于工作要求。

你要怎么回复？

如果您觉得提供单个号码感觉不舒服，您可以选择提供范围。但请记住，雇主可能会选择范围的下限，因此请确保您的目标号码尽可能接近最低号码。此外，保持您的范围有点紧张，差异不超过5,000美元到10,000美元。例：我正在寻求每年支付75,000至80,000美元的职位。

除了您的薪水之外，您可能还有其他的好处，津贴或补偿形式，您认为这些补偿非常有价值。将这些作为可能的谈判机会包括在内也是一种选择。例如，虽然雇主可能没有足够的预算用于理想的薪资范围，但他们可能愿意为公司提供股权，以使薪酬方案对您更具吸引力。例：我正在寻求每年支付75,000至80,000美元的职位，但我愿意根据福利，奖金，股权，股票期权和其他机会来协商薪酬。

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如果您仍处于招聘流程的早期阶段，并且仍在学习有关工作职责和期望的具体信息，您可能希望在以后的对话中转移问题。但是，请记住，你最终还是要讨论工资预期。无论哪种方式，考虑到经过充分研究的数字，即使您仍在考虑其他信息，也应该做好准备。