優渥薪資

飛航機師：約１２萬元

空服人員：約５～１２萬元

地勤人員：３～５萬

維修人員：３～１０萬

食宿

受訓期間由公司支付食、宿。

醫療保險

除勞、健保外，另替員工投保航員意外、醫療險。

優待機票

員工就職滿一年，可享機票折扣，並適用於本人及家屬；與公司聯盟之航空，同樣享有機票折扣優惠。

特別休假

員工任職滿一年享有特別休假。

留職停薪

員工懷孕時，可選擇留職停薪，或暫時轉調地勤。

獎金／津貼

依照公司營運狀況，給予年終獎金。

退休福利

除政府機關規定之退休金外，就職滿15-20年公司會發放另一筆退休金。

長榮航空（限空服人員）

食宿

培訓空服員受訓期間，公司提供食宿。

保險

勞工保險、健保、航員意外醫療險。

保健

設有醫務室，提供專業醫師免費問診、用藥、定期免費健康檢查。

休閒

國內外長榮桂冠酒店員工優惠、南崁的長榮員工訓練中心內有健身房、室內溫水游泳池、韻律教室、桌球室、撞球室、卡拉ｏｋ，提供員工休閒娛樂或聯歡活動場所，另有物品供應處，便利受訓學員生活所需。

特別休假

空服員工年資滿一年後，享有特別休假。

教育訓練

不定期舉辦員工在職訓練。

現金給予

年終獎金。

各類補助

婚∕喪補助、結婚禮金　等。

優待機票

員工工作滿一定期間者，可依公司規定申請國際定期航線班機免費或折扣機票，提供本人或家屬搭乘，也可申請與長榮航空聯盟之其他航空優惠折扣票。

其他

空服人員於懷孕期間得留職停薪或轉任地勤。

中華航空（空服員/地勤人員）

免費機票

凡員工任職滿2年以上，本人、父母、子女及配偶便可享有華航免費機票及折扣機票，同時還可串連各家航空公司的聯航優待機票。

旅遊及其他

補助

女性員工可申請生育補助及產假，男性員工可申請陪產假，如遇婚喪喜慶，會編列紅白包，另外，員工眷屬可依規定申請子女獎學金，華航福委會每年也都會編列員工旅遊補助金。

在職進修

若取得國外獎學金進修的機會，同仁可申請留職進修；國內部分則尚未常設進修基金，短期教育訓練這類經費則視情況撥放

持股信託

公司會每月從員工薪資扣除一定金額，也會提撥基金，列入信託基金。

年終獎金

依照公司營運狀況，在年度盈餘時，發放年終獎金。

休閒措施

松山機場附近松訓區設施有：溫水游泳池、健身房、網球場、籃球場、供員工使用，還成立登山社、桌球社、高爾夫球設等社團。

心理諮商

提供員工每年六次公司付費心理諮商，諮商員或醫師實務經驗五年以上，可選擇在公司內部或外部會談室訴說困擾。

生育補助

員工生育時，可申請一年育嬰假，或是暫時轉任地勤。

勞健保

除勞、健保外，健保尚未補助需自費十，可向公司申請醫療補助，每年一年一次在國泰醫院健康檢查，全額由公司支出。

福利金

依法規定成立福委會，員工由薪資提撥2％的金額與公司各自負擔；目前是由公司全額補助。每年暑假福委會舉辦國內員工旅遊，員工配偶及直系眷屬則視情況逐一補助。

其他

凡航空公司職員，可於世界各地機場享免稅服務。

退休員工

凡符合勞基法退休資格的員工，每年可申請日亞航50％、90％的折扣票。申請資格為本人及配偶。同時，公司除了政府規定的勞退新制，還替員工額外提撥退休金，每個月存進一筆固定金額的基金存入中央信託局，不足的部分由公司補齊。

地勤類別

工作內容

客運運務

機場櫃檯報到，出入境旅客櫃臺，需輪班。

客服

客運訂位／票務，會員禮遇方案及活動規劃，開發合作案及會員文宣服務，需輪班。

營業

客運銷售規劃及執行，網路行銷規劃和異業合作洽談，商品開發行銷，採購業務。

電子商務

社羣網站內容規劃，公司網站，手機ＡＰＰ功能規劃及內容維護等工作。

貨運運務

貨運運務作業與裝卸載規劃，機上服務用品配送規劃，需輪班。

簽派/航技

飛航簽派，航機系統及性能，訓練設備維修等相關工作，需輪班。