▲最新调查指出，去年受理不当劳动行为案件数达79件，其中构成不当劳动行为则有29件。（示意图／视觉中国CFP）

记者纪佳妘／台北报导

劳动部最新公布去（2018）年不当劳动行为受理案件达79件，审理案件数44件，其中构成不当劳动行为件数为29件，比率达65.9%，运输及仓储业、制造业占最大宗；单是去年雇主违反工会法就已开罚317万元。

根据劳动部统计，去年受理79个案件中，完成审理的有44件，包括29件构成不当劳动行为、驳回11件、不受理的则为4件；其他已完成结案的则有14件和解、8件撤回，另有13件还在审理中。

劳动部劳动关系司长王厚伟表示，从行业别来看，其中又以运输及仓储业占最大宗，一共审理19件、6家企业，再者是制造业，则有15件、10家企业，紧接在后的是资讯及通讯业共达8件、5家企业，最后为医疗及保健业，6件、3家企业。

▲劳动部呼吁，雇主应遵守法令，以维劳工「劳动三权」的行使。（图／记者纪佳妘摄）

进一步分析不当劳动行为的类型，「不当影响工会活动」名列第一，共占26件，其次为拒绝团体协商，共占19件，最后是做出不当劳动惩戒，共占14件；再从县市分布来看，桃园市以32件占最多，再者是台北市、高雄市及新北市，依序为20件、8件及5件。

王厚伟指出，去年最高行政法院对裁决案件做出约10件的确定判决，其中有关刻意在不降低工资及其他劳动条件的情形下，调动工会干部至非技术性工作的行为、解雇集结会员对雇主表达不满工作条件的干部、要求员工退出工会加入雇主指定工会、工会干部工作表现优，却在考绩评核中降等行为，都维持原裁决的决定，认定雇主确实构成不当劳动行为。

王厚伟说，尽管雇主有权利调动员工职务，同时也符合劳基法规定的调动原则，若有劳资纠纷时，仍会以劳资关系脉络做出判断。举例来说，员工若被雇主从技术性较高的工作调至技术性较低的工作，虽然薪资和职级并没有受影响，却忽略该名员工35年来的技术，造成精神损害，基于客观事实，此举认定为不当劳动行为，因此雇主将依法开罚。