如何讓自己成為職場不可替代的人？
聽慣了各種職場雞湯，總以為全世界都會嫉妒你的努力，似乎已經忘了那些能讓你晉陞的職場規則。
眾所周知，在職場中，如果你的價值點無法體現，那麼你將會難以立足。評判一個人的價值有很多標準，能力強只是其中之一而絕非關鍵。但是小編想說的是，有時候，良好的態度、強烈的責任心以及謙虛的心態往往比個人的工作能力重要百倍。
最近正值一年一度的瘋狂跳槽季，如果你希望在新的公司裏成為不可替代的人，那麼你必須看完這篇文章，嗯，職業精只能幫你到這兒了。
規則一：請學會尊敬和服從上級
職場之所以會有上下級，是為了保證團隊工作的開展。上級掌握了一定的資源和權力，考慮問題是從團隊角度考慮而難以兼顧到個體。尊敬和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件。
員工不站在團隊的高度來思考問題，只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至恃才傲物，這樣的員工很難生存更談不上走得更遠。
規則二：如果你的工作不能達到上級的要求，一定要及時和上級溝通，要讓他知道你的進度和方向。
在實際工作中，有的工作需要一定的時間來保證。可能在一定時期內你的工作還沒有讓別人看到顯著成績，這時不要和你的上級距離太遠，要創造條件去和他溝通，要讓他知道你的進度和計劃和要取得的成績。你這樣做了上級不會責備你，他還會利用所掌握的資源給你幫助，讓你提前取得業績。
在職業精的調查中發現，對於此類問題，很多職場老手依然會頻頻犯錯，越是沒有成績越是不願去找上級溝通，認為自己沒有面子，對上級採取敬而遠之的態度。時間過得久了，你的上級就是會認為你沒有努力工作！
嗯，結果可想而知！
規則三：對於團隊依照程序所做出的決定如果認為不合理，要通過正常的途徑與方式去反饋，並給上級留出時間，同時要執行決定。
切記，權威性和強制力，也是保障一個團隊正常運轉的必要條件。
出現不夠完善的地方，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復，只要決定沒有觸犯法規，員工應該無條件服從。如果採取消極方式對團隊的決定進行對抗，受傷害的只會是員工自己。
規則四：切忌煽動同事與團隊對抗，一個正常運轉的團隊都會對帶頭鬧事的人「殺無赦」。
職場中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，員工可以選擇合適的方式提出，也可以選擇到執法部門尋求幫助。但是採取煽動鬧事的方式解決問題，往往把自己推到一個更加不利的境地，因為這種方式在團隊是絕對不能容忍的。結果，問題沒有解決，自己還被辭退。
規則五：如果你不能為一個團隊創造一定的價值，起碼不要成為製造麻煩的因素。
團隊裏成員形形色色個性各異，有的員工喜歡用小手腕製造麻煩、造謠惑眾來達到一些目的。一個人的為人和能力在團隊成員間的長期合作中，大家都會有判斷。 小手腕能讓一個人得到短期利益，一旦其他成員瞭解了他以後，他便很難立足。要組織裏長期生存下去，大聰明是必要的。
對於職場人來說，大家的智商應該都會在同一起跑線。成為團隊黑洞，想必不是大家都想看到的結果吧。
規則六：對於上級安排的臨時性工作，一定要及時反饋。
這點很重要！這點很重要！這點很重要！重要的話說三遍。
有時上級會安排臨時性的工作給你，這些工作可能非常緊急，上級會要求隨時反饋完成期限，這也是讓上級提升對你信任度的機會。
對此，不多做贅述，如果你連這點都辦不到，神仙都救不了你哦。
規則七：成就上級從而成就自己
工作使大家走到了一起，同事首先就是一種合作關係。上級所掌握的資源和影響力，對人在職場中的發展起到決定性作用。
縱觀職場，其實不難發現，那些職場上快速發展的人都是善於和上級溝通合作的，他們在做好份內事的同時，會積極幫助上級分擔工作排憂解難。上級也會把更多的鍛煉機會提供給他們，把自己的真經傳授給他們。
成就上級從而成就自己絕對是一條重要的原則。當你在為上級偏心而抱怨時，是否該認真反思一下自己是否遵循了這個原則。機會真的不會從天而降的，更多時候要靠自己去爭取。
規則八：不要在同事面前發牢騷講上級的壞話
同事之間既有合作也有競爭，當你有牢騷要發或想講上級壞話時，千萬不要當著你的同事的面，即便這是你的「鐵哥們」。也許在你逞口舌之快時，你的壞話已傳到上級耳朵裏，甚至已被加工渲染，這會讓你非常被動。
有個小tips，小編和大家分享一下，當你有牢騷或想說壞話時，去找個沒人的地方自言自語吧。
規則九：把事做好的同時把人做好。
從進入職場開始，就要把塑造自己的品牌作為一項重要的事來做。把事做好是最基本的，同時也要把人做好。把人做好更是一個人品牌塑造的重要條件，你在職場上的聲譽會決定職場的長度和寬度。
在現代的中國，人品依然是企業用人的重要標準。你的人品是需要大家通過與你共事看出來的，也是一個長期積累的過程。不僅要在單位內還要在行業內、在業界樹立你的良好形象。當然好人不是指長袖善舞、八面玲瓏，而是人一定要學會承擔責任，不去做有害他人和組織的事情。
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