如果你中意沒事刷刷抖音，你會發現現在的人都開始給貓兒、狗兒當爸媽，還樂此不疲，不惜花重金血本。不禁思忖，怎麼這麼流行給動物當爸媽？

如果你還有空能刷刷朋友圈，你也會有相似的發現，尤其是90後的男生們兒，成了貓奴兒的傾向比以往要嚴重。

時下還有個詞兒非常流行——“貓咪經濟學”。“貓咪經濟學”指不管經濟多麼困難，大眾對貓及其周邊的熱情永遠高漲，貓咪等於經濟，成了一種商業符號。它是日本經濟學家在2015年發明的。

“貓站長”Tama—擔任貴志站站長

故此，星巴克貓爪杯的風靡並引發黃牛風潮也就變得不難理解。

貓兒之故此在日本如此流行，與大多在城市生活的人感到孤獨和寂寞有很大關系，養貓兒成了重要的心理慰藉，而且貓養起來要比狗方便一些。

在日本，不想結婚的人越來越多了。《內地生育報告2019》裏提到日本的狀況，日本“男主外、女主內”性別分工較為普遍，職場性別歧視嚴重，在家庭和工作沖突下，越來越多日本女性放棄結婚生育。1990-2015年，50歲以上女性終身未婚率從4.3%激增至14.6%。不到7個人就有1個終身未婚。

資料來源：OECD Family Database,恆大研究院

扯了這麼多貓兒、狗兒的，無非是想對比當下內地社會的另一個現象，就是為啥大家寧願養貓兒養狗兒也不養娃兒。當然，大多數家庭確實是養了，但也就一娃足矣，絕不逾數。

而且這個話題在最近的兩會期間還上了熱搜，成為了全民探討的話題。3月10日的兩會上，全國政協委員、民革中央副主席高小玫提到，調研表明家庭育兒負擔是少生、不生的重要原因，育幼服務不足制約了全面兩孩政策實施。尤其是，0~3歲嬰幼兒養育支持是當下備受關注的民生短板。

這個幼兒養育支持既需要人力上的，也需要財力上的，而且已經達到了社會的普遍共識，是一種社會存在的普遍焦慮。

當下沉重的育兒照顧重任牽制着女性的職業發展，普遍的隔代養育亦是以祖父母的巨大付出為代價的，而且因孩子養育而帶來的家庭矛盾、家庭負擔等問題都在增多，消減着家庭的美好生活。

相形之下，不願意生，或者不願意多生就成了人們的普遍選擇，而Killtime和獲取心靈慰藉的方式就用小動物來代替了。

生育成了女性的“枷鎖”

《2019內地女性職場現狀調查報告》對晉升時遇到阻礙的原因進行了調查。在“處在婚育階段，被動失去晉升”以及“性別歧視”兩個選項上，女性的選擇比例數倍於男性。此外，在已婚未孕的女性中，更有三分之一的人受此困擾。

當代女性雖然在智商、學歷和工作能力上與男性差距不大，但由於很多女性都要經歷生育過程，這竟然成為了她們找工作甚至職場晉升的絆腳石。

韓劇《未生》裏，女員工出現早孕反應，男上司斥責她：“你這麼愛生孩子，幹嘛不幹脆回家？”

“上面又不會因為我們組有懷孕的女員工而降低考覈標準，大家都得幫她幹活。”

這種說辭雖然很沒有人情味，但貌似也不是全無道理。

韓劇《未生》

女性在找工作時經常會被問到婚戀、生育相關的問題，並且已經成為了很重要的考覈指標。

“結婚了嗎？生孩子了嗎？幾個孩子？有人帶嗎？”等等成了HR衡量能否被錄用的標準之一。

用人單位不希望女性因生育而中斷工作，尤其要生二胎，更不希望女性又多了一次“白付工資”的產假。即使遇到好的公司領導，表現出對這些都不care，可大家也明白，一旦離開崗位，就有會新人來替代，回來後能否有自己位置都很難講。

故此，對於很多職場女性，在生娃兒這件事兒上都很謹慎。職場對女性的“隱性歧視”不減弱，女性的生育意願就不會提高。

而且，女性在婚育之後的精力或多或少會被家庭分散，女性因此也會遭遇職場的隱性歧視。職場的高壓和日常的辛苦已讓女性某種程度上降低了意願來“養娃兒”。

隔代養育引發家庭矛盾

年輕父母出於工作，無力帶娃，育兒市場又沒保證時，孩子的養育基本交給了祖父母。於是，在內地便形成了一種無奈而又不可避免的教養模式——隔代教育。

這樣的安排一是犧牲了老年人的自由，二是祖父母的教育理念無法滿足80、90後父母對子女的成長要求。由此引發的家庭矛盾成了內地家庭主要矛盾之一。

這種抱怨不僅能從身邊的人聽到，而且現實也被搬到了熒幕上，你要經常刷抖音就能看到相似影視橋段。

祖父母溺愛孩子、不科學的餵養、不適當的教育手段，這都成了矛盾的焦點。老人漂泊異鄉的孤獨感、生活習慣的差異化，也正日漸突出。

當下有個普遍問題就是孩子出生後夫妻矛盾驟增，婆婆再因照顧孫子介入家庭生活，就特容易導致夫妻離異。

工作壓力、家庭壓力讓年輕人疲於應對，家庭生活的幸福感降低，離婚率的飆升，這也降低了很多人的生育願望。

育兒成本無力負擔

知乎上有個問題：為乜現在年輕人連一胎都不想生了？

高贊答主胡大曰說：“在農業社會，孩子相當於一個大牲口，五六歲就能幫家裡幹活，飼養成本不過桌上多加一雙筷子，粥裏多加一碗水罷了……

現代社會要想培養一個合格的勞動力，成本可要比古代社會高多了……”

育兒成本很高成了很多家庭的負擔，亦是很多年輕父母不想生娃的一個重要原因。

在這樣一個房價高、開支大、壓力重重的環境裏，生孩子確實是一件奢侈的事。

孩子的養育成本相較以前大幅度攀升。這個成本包括兩個方面，一是機會成本，二是實打實的砸錢。

機會成本指什麼呢？

《內地生育報告2019》是這樣說的：生育、看護、培養孩子需要花費大量的時間和精力，這即為家庭、女性的機會成本。

這個可能就需要男同胞們兒多付出，社會規則來幫忙解決。比如《內地生育報告2019》的建議是：

完善父親生育休假制度，既鼓勵夫妻共同承擔家庭事務和育嬰責任，也一定程度上縮小男女性在生育問題上受到的影響程度。比如，法國有11天男性陪產假，瑞典、法國和德國父母雙方可共享育兒假。

資料來源：OECD Family Database,恆大研究院

另一個就是實際的金錢成本。上海的調查顯示，一個家庭養育一個0～3歲孩子的直接費用為32719.5元，4～6歲孩子的養育費平均為31943元，7～12歲的為31226元，35%的父母認為“養孩子是沉重負擔”。

有人估算，一個孩子從出生到大學畢業，連吃帶用加上讀書、找工作與結婚，要花100多萬元。

如此高成本的支出，讓很多家庭望而生畏，尤其我國還缺乏相應的補貼政策。生育成本的增高使一個家庭生一個孩子都是重大決策，養育孩子變得越來越重視質量。

很多年輕父母會認為“既然不能給孩子帶來更好的生活，何必讓他來到人間呢？”

由此，即使符合二胎政策，也只有1/4的家庭願意再生，這個比例明顯是不高的。

而且現在的人亦算得很清楚，現在養孩子是以放棄當下消費為代價的，但不見得這筆投資是有收益的。社會社保制度的健全使很多人晚年無憂，毋需依靠孩子養老，也就不需要省吃儉用養幾個孩子來防老。

故此，從意願角度，孩子就被削弱甚至剝離了養老投資品的功能。沒有了這個功能，要那麼多的孩子幹嘛呢？

資料來源：OECD Family Database,恆大研究院

據《生育報告》（上圖），全球總和生育率平均水平在2.45；發達國家在1.67已經感覺到危機，鼓勵生娃或引入新移民，而我國的數字是1.5。未來只能是情況更為嚴峻。

人口，是發展一切的引擎機。沒有人口做保證，社會的穩定和發展都會遇到瓶頸。

想想我們即將面臨的社會問題：老年人在寓所中孤獨死去，失獨家庭隨處可見，低學歷剩男成為社會不安定因素，失業現象成為一種潮流……

現實有些觸目驚心。人口老齡化問題很可怕，但這個鍋不該育齡女性背。

故此，從國家層面來出臺一些政策和機制鼓勵生娃，減少家庭應對養孩子的壓力和負擔，這纔是長遠之計。

目前，我國重未相關的優惠政策支持，也沒有緩解育兒問題的公共服務體系。高小玫提出的“面對育兒社會焦慮，不僅要補托育服務短板，更應將其納入基本公共服務體系，從制度建設去謀劃 ”也真是應該倍加重視的。

生育責任應該由“企業、政府和社會”三方面共同努力。

企業應該給女性更多機會，比如設立彈性的工作制、男性產假等；政府應該提供一些財政補貼，完善生育相關基礎設施建設，比如建設0～3歲幼兒的育兒機制；社會應該在男女兩性的平等上觀念更加進步。

比如《實習生》電影中安妮·海瑟薇的丈夫是全職婦男，本有着出色的事業，為了太太的職業理想放棄自己的工作，專職在家帶娃兒。這至少代表着一種觀唸的開放。

電影《實習生》

只有大環境變得寬鬆了，沒那麼大的壓迫感了，小家庭纔能有更多的精神空間和物質空間多容納幾個小生命，你說是不是呢？

END