入職培訓完了，是跟所有關係部門的同事一對一約談。聽他們介紹業務現狀，工作流程。這過程中你還得順便記住並分清三個Chris四個Andrew五個以上的Michael。

正式開始工作之後，隔三差五一個小培訓，學習新的辦公系統。公司有一個培訓課程平臺，由人事部專人負責，有時候老闆指派安排，有時候自己報名。

這些培訓累得很，並不是你想像的遊山玩水，或者在會議室裏打著瞌睡聽報告。要互動、討論、做作業、上臺演講。還不能脫產，一邊培訓，每天的工作還得按部就班做好。只能下班時間加班加點了。

這種短期密集強化培訓，對老員工來說有點雞肋。但新人特別受益。就算你零經驗，只要不傻，三個月下來，就變成熟手。

所以寶潔公司只愛去名牌大學挑工科畢業生，學鍋爐和精密儀器的高材生去做商務和市場，連大衛奧格威菲利普科勒是誰都沒聽說過，沒關係。只要智商高素質好，進了P&G，半年還你一個品牌經理。

科學的工作流程、統一的文檔管理，也是on the job training （在崗培訓）的一種。交給新人一個項目，按著流程摸索著做，不懂就查前人文件，做完項目自然就出師了。

對於公司來說，花時間花力氣培養新人，跳槽走了固然可惜，但也不用慌。這是一條生產線，新人頂上來，三下兩下就接手，可能總需要磨合，但沒見過哪個項目因為人走了就爛尾。

什麼時候去外企？

我認為對於剛畢業的職場新人來說，進入外企不是唯一的一條路，卻是最省力氣最平坦的一條路。

從老牌外企起步，按部就班學習，雖然不像互聯網新貴那樣充滿機會，飛快跳級，現在很可能賺得也沒有人家多。但是能學到紮實的基本知識，養成良好的工作習慣，寫在簡歷上也好看。

這些東西，以前我也沒有多看重，覺得理所當然，還吐槽公司官僚形式主義。直到去年朋友公司招聘，我看到他手中一份簡歷：一個很不錯的外語院校畢業的高材生，英語專業八級。已經工作了6年，歷經三個互聯網公司。雖然不是BAT或者明星創業公司吧，但一聽之下，至少都是千萬用戶級別的APP。

三家公司業務內容各不相同，但她乾的都是一些雜七雜八的支持工作。需要編輯內容了她就複製黏貼，產品上線了她就打包上傳，需要推廣了她就印資料佈置場地拉背板....應聘的職位不高，薪金要求是稅前8000。

大家都知道這在北京的互聯網公司是一個什麼樣的工資水平吧？我覺得很可惜。

勞動不分高低貴賤，但日復一日做這些沒有技術含量的工作，專業技能永遠得不到提升。互聯網新貴的特點是，除了核心技術團隊，其他底層人員是勞動密集型。繁榮的時候大把招人，工資還都不算低，反正燒的是投資人的錢。業務萎縮了再裁掉。

互聯網一寸時間一寸金，誰有功夫培訓你，幹就完了，反正工作也不複雜。工作沒了再找一份，小孩心裡想：好歹我也是在XXX 公司幹過，也算是個有名的APP，還能找不到下一份工作麼。

你當然能找到工作，因為這種公司很多。但是以她這種工作經歷，真的也拿不到什麼更高的工資了。

反之在外企埋頭苦幹6年，已經略有資歷。這時跳槽去個規模小一點的公司，說不定也能獨當一面了。

有人說你站著說話不腰疼，哪有那麼多外企招人呢？進入外企的門檻是相對高一點，考這考那的，又做數學題又考外語。但是這些小朋友選擇互聯網創業公司，除了機會多門檻低之外，大概都還在賭：萬一公司發達了呢？上市了呢？多少分了一點股權，一旦業務爆發，小卒子也跟著雞犬昇天。

這種概率是非常非常少的。即便真讓你攤上了，也得分你是做什麼工種的。很多公司在初創階段業務模式非常簡單，就是靠著100多人重複著簡單原始的體力活粗暴推廣，獲得融資之後才被投資人要求好好梳理業務，但是這種節奏和環境怎麼能容你慢慢成長，人家想找高級人才，外來的和尚有的是。

對於有經驗的中年職業經理人來說，外企是一塊沖不破的玻璃天花板，是一個溫水煮青蛙慢慢令人消沉油膩的泥沼，正在各個行業趕上來的本土公司，可能是你搏一把的最後機會 ；對於剛畢業的3年之內的職場新丁，外企是類似高考一樣的存在，除非你是天才特長生或者爹媽有背景，我建議你削尖了腦袋鑽進去。

如何成功地混進外企

很多圈外人覺得進外企難。尤其是那些老牌大外企，要求高、流程長。又是中國人又是外國人，又是電話又是面談，中文英文兩開花。打怪升級一樣見了六七輪人，耗時差不多兩個月。好容易出了OFFER了，恨不能叫你下週一就來上工——「因為我們這個職位真的很著急」，面試的時候我怎麼沒見你著急啊？

有的公司倒是效率高，把幾輪面試壓縮成一天，幾個部門的面試官湊在一起，三堂會審的架勢，筆試口試英語數學PPT小論文，真比高考都累心，高考至少不需要你端著臉色假笑一天吧？

提起來真是有點讓人頭疼，但是反過來一想，這麼一絲不苟不是正說明人家對這個職位的重視嗎？而且進去難，出去也就同樣難。野雞公司倒是好說話，隨便聊兩句第二天就來上工吧，入職手續都沒有，踢你出去的時候也方便得很。

不管程序怎麼複雜，肯講道理的面試還是好對付的。不管見的是誰，無非是那些套路，事先做好充足的準備就行了。

1. 做好學術準備

現在有些國內大公司也開始學外企那套考試流程了，其實沒什麼可怕的。筆試離不開以下這幾項：

• 邏輯（或數學）考試：別怕。不考高數也不考心算。無非是測試一下你的邏輯思維、經營意識，以及對數字的敏感度。網上有很多這類的題庫，去做做，習慣一下題型就好了，對剛畢業不久的學生來說，完全不是問題；
• 性格測試：這個用不著準備，只要你不是變態，老老實實回答，別耍小聰明。一般都能過去。這個部分也不會佔決策的很大比重。
• 英文寫作：很少數的管理職位，需要日常給國外管理層寫報告。沒什麼特別的，雅思怎麼考，這個就怎麼考。在自己正常的單詞量和英文基礎上，多看點經濟新聞，必要的時候背上幾篇小範文，能幫你發揮得好一點；
• 專業考試：考程序員可能需要你現場寫一段代碼，設計師要提供自己的作品集，但是保險起見也可能讓你現場手繪點什麼。朋友有次招美工，心血來潮讓候選人畫個鳥，對方把自己吹得天花亂最，下筆的時候磨蹭了半小時，作品居然真的是《唐伯虎點秋香
  》裏祝枝山的畫風......

口試就是最讓人聞風喪膽的英文了。

其實也不是所有外企所有職位都對英文要求那麼高，大多數情況下就是要求你能處理英文郵件往來、寫PPT。中國人最怕張嘴說英語，但除非你的面試官是外國人，HR考英文口語一般也不會太難。

最常見的就是用英文介紹自己。這個是可以提前準備的，我的建議是，先用英文把自我介紹、工作經歷寫下來，包括有什麼成就、為什麼轉工。多念幾遍，建議背誦，這段說得越流利唬人，英文考覈就結束得越快。

有的面試官不那麼容易上當，或者他本人英文特別好，非要跟你繼續聊下去。所以有必要再準備幾個成功案例。寫下來，通通背誦，現場自由發揮的部分越少越好。

2. FAQ （常見問題）

• 成功案例

想了解你究竟能不能勝任這個工作，最好的方法莫過於讓你舉一個過往工作經歷中的相似案例。有經驗的面試官還會從你的敘述中，進一步追問細節，這叫做「行為面試法」，非常實用有效。步步緊逼追問下來，是真幹過還是瞎吹，昭然若揭。同時還能看出你做事是不是有條理有章法。比如：

你接到這個項目以後是怎麼準備的——計劃性

在這個項目中你具體負責什麼——避免你把別人的功勞吹成自己的

工作中遇到了哪些困難——解決問題的方法和能力

這個項目最後取得了什麼成果——要列舉大量真實數據

• 為什麼選擇這個工作，為什麼離開上一個工作, 每一個來龍去脈都得給個理由，安排得明明白白的。

其實誰都知道，跳槽就是對上一個公司不滿意啦。但還是要控制住別說公司壞話，別說老闆壞話，別說同事壞話.......

• 你最大的優勢是什麼，你最大的缺點是什麼

實話當然不能說，優點缺點都得貼著職位需求量身定做。缺點是個很tricky的問題，一定得找個無傷大雅的，但是也得顯得真誠一點，9012年了類似「我這個人沒別的缺點就是愛幹活兒」這種傻缺答案也是不能再說了。

• 你的長遠個人規劃。未來三年到五年，你希望自己在哪裡？

你想在公司篡權當CEO都成，就是別說自己想去創業，或者出國留學。

雖然外企經常要求員工要有所謂的"entrepreneurship"（企業家精神），但是歸根到底他們需要的是系統內兢兢業業的家豬，對桀驁不遜心有猛虎的野豬其實是有戒心的。

外企面試禁忌

面試中要說的東西都是套路，不能說的東西可是五花八門。這些年我和我朋友在面試中聽過的段子簡直能撐得起一場春晚了。

比如說：

我對公司沒有什麼問題了，只要給出實習證明就行 ——這位畢業生您拿我們當什麼了，代孕還是捐精啊？完事提上褲子就走。

我喜歡咱們這個辦公地點，我女朋友就在隔壁的大廈上班 ——祝你們百年好合，早生貴子

為什麼要離開上一個公司？嗯，可能因為我是白羊座——

我也不知道跟面試官剖白星座是出於什麼心理，這除了表示你不是一個理性的人，起不到任何正面作用。就算面試官也好這口兒.....你就不怕正好撞上她最討厭的星座？

一個發現，不一定對：愛提自己星座的，一般不是雙魚就是白羊，大概這幾個星座的人覺得自己特別可愛吧。你就很少見人見人恨天蠍座跳出來跟老闆報出自己的星座，大概是怕對方一巴掌把自己扇出去。

推薦閱讀：