如何看待撤銷收費站，員工抱怨一輩子只會收費？

瀉藥

看下圖

網友紛紛吐槽，收費站員工好吃懶做，不求上進。

拋開個人追求，單單看這件事本身，儘管收費站這份工作被外包出去了，但這些員工也算半個公務員。鐵飯碗說沒就沒，誰心裡都不痛快。這些員工想要的，就是一份穩定的工作，這沒有錯，可惜方法不對。

大部分人到了30歲，職場中也未必有很大成就。並不意味著你不行了，沒有競爭力了，而是提高自身綜合素質，社會經驗、財商情商、接人待物更讓人舒服。畢竟職場和官場都是金字塔，多少人混了一輩子就是個主任科員收場，大部分人的職場命運肯定是被淘汰出局，有什麼方法避免被淘汰？

行業圈子比工作更重要，打造自己的圈子就是鐵飯碗

如何建立圈子？用銷售舉例，天天拜訪客戶，月月投標打單子。圈子是由你的客戶，代理商和競爭對手組成。

提高自身業務能力，取得客戶的信任，代理商對你的為人心服口服，在打單布局過程中競爭對手爭不過你，那麼你在圈子裡口碑就會很好，就會有競爭對手的老總找你喝茶，邀請你加入他們的團隊。

職場觀察，歡迎關注【我們辦人事】公眾號，關於打造自己的圈子，你怎麼看？

學無止境，當年老師上課經常講的這句話，您們就是不放在心上，現在後悔了嗎？可惜世上就偏偏沒有後悔葯可以賣，這就是現實。

今天不要說企事業單位，再過十年二十年，說不定公務員崗位也都可能像普通行業一樣，末位淘汰制或者是改為事業聘任制，所以我不少在公務員系統工作的朋友，他們經常會討論這個話題，如何時刻保持離開體制內仍能獨立生存的能力，這就需要每個有危機意識，只有先有了危機感，才能主動去學習，主動去提高自己的業務能力，包括離開這個崗位後重新找工作的能力。

時代在變，收費站可以撤，而且接下來隨著互聯網時代的全面發展，肯定還會有更有的崗位會壓縮工作人員，甚至直接就取消，面對下崗，抱怨和發牢騷，一點也無助於解決問題，現在才30多歲，就不能好好找工作了嗎？不是的，是內心還抱著想繼續在體制里混下來的希望和僥倖心理，但是這已經是不現實了。

不過，就事論事，當初收費站招的人，大家的崗位是怎樣的，有合同可以拿出來看一看，應該如何履行義務和權利，應該如下崗的人員如何賠償，按照合同上去履行就沒有錯了，而對於即將下崗的人來說，還是靜下心，好好學學一門手藝，好好去找工作，重新開始新的工作和生活吧。