導語:組織發生巨大變化的今天,到底什麼變了?為什麼這些改變對我們的影響如此之大?進入組織,個人的挑戰到底是什麼?沿著組織而不是個體的角度,來設計和把握你的未來。
之所以與大家要討論組織這個話題,因為常常有學生會向我提問:
陳老師,我想脫離開組織,可以嗎?
陳老師,為什麼我在組織里發展沒有預期好,換一份工作會好轉嗎?
陳老師,我已經考了7個證書,快畢業了,卻不知道該幹什麼。
其實在我自己的教學和實踐當中,我發現大部分的問題源於我們對於理論的理解不夠,因此,今天我們想從組織理論的角度,而不是個體的角度,來談談應對現在這個時代,應該如何做總體性的把握。
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組織比個體更強大
我常常和很多學生講,你要尊重組織,當你一個人面對組織的時候,組織一定比你強大。因為有三件事情,個體是做不到的,只有組織做得到。
第一,保證目標實現。
當個體實現目標比較困難的時候,如果藉助組織的力量,這個目標就會比較容易實現。
第二,讓人創造價值。
一個好的組織就是讓本不可以勝任工作的人可以勝任。組織可以做得到,個體反而做不到。
第三,可持續的基礎。
個體的生命是有限的,但是一旦形成組織的時候,你會發現,通過一代又一代人的努力,企業的壽命可以非常長,組織可以不斷地持續。
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組織於你是助力還是阻力?
作為研究組織比較長時間的老師,我最深刻的感受是,當你無法理解個體與組織之間到底是什麼樣的關係的時候,當你不知道如何藉助組織讓你更加有作為的時候,其實你是沒有辦法很好發展自己的。
大部分學生畢業後進入組織,發展到一定階段,都會遇到這樣的困惑:我職場的發展沒有想像那麼好,換一個工作會不會變好?
人才流動的話題在今天是非常普遍的,我很想正式告訴大家:組織對於個體,可能是一個推進力量,也可能是一個阻礙的力量。我們要懂一個常識性的概念:正式組織的要求,跟健康個性的發展,其實是不協調的。