工商时报【谭淑珍╱台北报导】

工总今（27）日将发布理事长王文渊上任后的第一本白皮书，今年白皮书是以「再造台湾成长的新动能」为主题，基本工资的调升幅度预计会是主要讨论焦点之一。

在基本工资议题上，王文渊日前直言若大幅调升，「只是让台湾提早毕业、淘汰而已！」无助于台湾整体竞争力的提升。

而就在王文渊忧基本工资调升将压缩台湾整体竞争力时，韩国蔚山300家中小企业日前集体作出拒绝接受明年再调升基本时薪的「企业不服从」。蔚山中小企业的「企业不服从」是借用「公民不服从」，来表达中小企业因大幅调升时薪而无法生存的困境。

对蔚山中小企业的「企业不服从」，工商团体负责人昨日坦言，国内的企业面对政府的政策，基本上是「无力不服从」，工商协进会理事长林伯丰就说：「我们只能逆来顺受。」

特别是对基本工资的课题上，商总理事长赖正镒直言，「我们只能盼政府能缓涨、慢调。」况且，政府基本上已定调，企业无力、也无能不服从。

工总秘书长蔡练生认为，韩国蔚山中小企业的「企业不服从」，值得政府借镜，如果基本工资调升幅度大过企业承担能力，反而会成为灾难，「台湾就真的会像理事长（王文渊）讲的提早毕业。」他说，薪资还是要回归市场机制。

蔚山中小企业决定发动「企业不服从」，蔚山中小企业代表指出，是因为不管服不服从，都是死路一条，不服从就要关门，但是服从的结果，也会亏本而亡，不如不服从。

蔚山中小企业协会算过，当时薪调至8,350韩元，韩国90％的中小企业只有关门一途，因为根本无力负担。有中小企业因此形容这项法律是「企业死亡法」，调升时薪的决定有如一纸「死刑判决书」，只是给了两种不同的死法，一是「凌迟而死」（指撑到撑不住为止），一是「痛快的死」（指立即关门）。

由于蔚山是韩国工业重镇，包括现代重工、现代汽车、造船、浦项钢铁等大企业都坐落在此，在蔚山的中小企业都是大厂的卫星厂商。因此，韩国政府对蔚山中小企业的「企业不从」立即「服软」的回应：将慎重考虑重召开「最低法定薪资委员会」，重新议定薪资。