上市公司董祕離職，對於A股市場來說已不是稀奇事了。不過，一個交易日平均有兩家公司的董祕離職，這個數字雖然不是特別離譜，但也不能等閑視之。畢竟董祕是上市公司與資本市場之間的一道橋樑，也是上市公司與投資者之間聯繫的一個渠道。如果上市公司董祕頻頻發生變動，這勢必影響到投資者與上市公司之間的交流與溝通，甚至有可能影響到上市公司信息披露的質量。所以，上市公司董祕應該以穩定為上策。董祕穩定也是上市公司高管團隊穩定的重要表現。　　那麼，為什麼上市公司董祕又頻現離職現象呢？進一步說，上市公司董祕離職的原因又是什麼呢？本人以為，上市公司董祕離職的原因，主要有這樣幾點。　　首先是企業完成上市目標，企業董祕完成既定目標，所以董祕按照事前的約定，從上市公司退出。畢竟對於擬上市企業來說，IPO是從未走過的路，這條路該怎麼走，怎樣才能少走彎路，這都是擬上市企業所不知情的，同時也是非常關心的事情。在這種情況下，一些原來經歷過IPO的上市公司董祕，也就有了用武之地。於是，有這樣一些董祕專門為企業的IPO而來，事先談好雙方的條件，包括董祕應該享受的待遇、薪酬與股份，一旦企業上市成功，這些董祕就功成身退。

　　其次，一些上市公司的董祕之所以離職，是基於股份套現的需要。畢竟在很多上市公司中，董祕與其他董監高一樣，持有上市公司的股份。而根據現行的限售股解禁政策，原始股需要在新股上市後鎖定一年才能解禁。更重要的是，《公司法》規定，上市公司高管在任職期間每年轉讓的股票，不得超過其所持有本公司股票總數的25%。而一旦高管辭職，其所持股票的解禁就不受《公司法》制約。比如，根據深交所的規定，上市公司高管離任滿半年之後，其所持股份解禁50%；在離任後的18個月期滿，其所持股份全部解鎖。也正因如此，為了達到提前套現的目的，一些上市公司董祕也就選擇了離職套現的做法。

　　其三，一些上市公司董祕離職的原因確實是「因本人工作調動」的需要。董祕這份差使看起來很光鮮，但實際上卻是費力不討好。在上市公司高管團隊中，董祕的責任很大，但待遇在高管團隊中即便不是最差的，也是較低的。正因如此，一些上市公司董祕往往會尋思著到其他公司去尋找機會。特別是當前的資本市場，一方面是新三板市場發展迅速，新三板公司的董祕通常都是比較缺乏的；另一方面是擬IPO公司數量眾多。如果是到擬IPO公司中去做董祕，如果時間節點踩得精準的話，還有可能拿到一定數量的股份。這遠比在原公司任勞任怨地呆著而又沒有股份更符合董祕的利益。在上市公司離職的董祕中，因為這個原因離職的董祕絕對不是個別。　　此外，對於一些年紀較大的董祕來說，他們離職的原因則是希望尋求一份輕鬆的工作，以便抽出一定的時間與精力，放到家庭中。正如前款提到的，董祕工作通常費力不討好。這份工作有做不完的事，而且要想做好也不容易。並且，做董祕工作加班加點是「正常現象」。因此，對於那些年近五十，甚至在50歲以上特別是60歲左右的老董祕，都希望從董祕的崗位上退下來，去做一份其他相對輕鬆的工作。至於離不離開現在的公司是次要的。特別是有的董祕在公司工作多年，對公司有了很深的感情，能繼續留在公司做一份其他工作也是他們的心願。所以有部分董祕雖然離職了，但他們並沒有離開公司。

　　正是基於上述原因，因此為了維護上市公司董祕隊伍的穩定，這一方面，是在上市公司層面，要儘可能改善董祕的工作待遇與條件，為董祕們安心工作創造一個好的環境。另一方面就是從監管層面，不支持董祕們頻頻跳槽。比如，對於第三次在上市公司或擬上市公司中跳槽的董祕，其離職後必須期滿兩年才能重新在董祕崗位上就職。
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