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工资结构是底薪+提成的。底薪是1500以内（南宁市的是，别的不知道）提成按收发件数量算。基本上是一个快递员负责一片区域（比如说，××街道到××街道），工资弹性大，基本上只要手脚勤快，踏实肯干，肯吃苦耐劳，月薪过万不是梦。以负责我们单位区域的顺丰小伙为例，A整天抱怨辛苦，说要离职，月薪3K左右，A走后，来了B，从不抱怨，只会争分夺秒做事，甚至为了提高效率，加了几乎我们所有人的微信，要求写好单再微他过来（嫌弃客服电话通知太慢了）。月薪6～9k是常有的事。

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首先看你在哪个城市的顺丰了？而且想要做什么职位了。首先顺丰的一二线职位（比如一线快递员，二线仓管）薪资都是跟所在城市所在点部的快递量挂钩的，细分下来，快递员的薪资直接跟你负责的收送区域的快递量相关，底薪都是一样的，差不多一两千，然后是提成，就看你开发多少客户，多少单子了，但是新人进去一开始都是不好的区域，像是小区，人杂，还要爬很高的楼等等，不像厂区，直接放门卫，节假日厂区都放假，而小区快递却是最多的时候。很多老的快递员都是从送小区开始的，这是必须要经过的考验……有的人拿三四千，有的人拿一万多，也有的人只拿两千多……上下班时间也是不固定的，早上最早一班车7点半到，所有快递员就必须来了，晚上有的人收件早，就早下班，收的晚做件又慢的人十点十一点下班是常有的事……其实与其他快递行业相比，顺丰的薪资还是可以的，只要你好好干，前提是你跟对一个好师傅……

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没有好只有更好

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男朋友在顺丰运营岗位做了五年了，今年顺丰里面比较动荡，不断调员工到别的岗位或裁员，他说自己部门从十多个人到三个人，这个月公司让他去做派件员，不做就要自己走，他大学毕业的人不想做收派件，又很生气公司的做法，就签了离职单。这种情况他还可以去走法律仲裁吗？我男朋友是个不善言辞从来不愿意和别人争吵的人，再此事情上他不知道如何维护自己的合法权益也不愿意去撕逼，但是我是有些生气了，离职以后找工作要好长一段时间，损失巨大的时间和成本，希望大家给点建议。

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正在逼走一大批工龄长的人，你觉得好不好

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听顺丰快递说比较累但工资还是比较高的。想更多的了解关于顺丰方面的内容供参考长风网。

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入职薪资谈判很重要，入职后升职加薪难度大、幅度小

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