年會節目也可以帶著手機一起玩

小冰，是一個典型的85後，畢業起就懷揣夢想，獨自來到這個陌生的城市打拚。八年來，她陪伴著公司成長，公司從一個20來人的創業小團隊，發展為一個300多號員工、產值過億的業界新貴，而自己也從一個端茶遞水的小前臺成長為公司的行政人事主管。

然而就在朋友羨慕著其成功的背後，她也有著別樣的心酸。這不，在全公司都盼著公司年會時，她卻悄悄寫好辭職信，躊躇的放在了右手邊第一個櫃子裏。

8年前加入公司，即使面對相對單調的工作，她也熱情投入，陪著團隊一起加班，為他們帶外賣，整理文件。在發展初見成效後，公司決定開辦年會。由於人員經費的限制，很多事都壓到了小冰這裡。

總經理陳總還專門交代她，雖然現在公司不大，資金也有限，但是年會卻不能馬虎，要好好總結過去，展望未來，抓住機會穩定團隊，展現自己。順著這個思路，小冰極力渲染一股同舟共濟的氛圍，連續幾天加班到深夜，親手製作了很多道具，組織排練了幾個節目，最後為公司呈現了一個雖然有些簡陋，但卻很走心的年會。

陳總被這些用心打動，有意的給她安排更多工作。小冰也不負所望，勤奮努力，很快便肩負起了更多的事。但是無論有再多事，每年的年會她都親自操刀。陳總也樂見如此，給與她最多的支持。

時光飛逝，小冰已在公司奮鬥快八年，雖然還是每天勤勤懇懇的工作，但當初出彩的年會籌備，卻在成了一個心結。

其實從前年起，小冰的生活和工作就似乎都遇到了瓶頸。就說去年的年會籌備，鑒於前年的年會反響已經欠佳，籌備時她不但花費了更多的時間，還專門花錢找了專業的策劃，可是沒想到換來的依然是反響平平，同事們低頭玩著手機，敷衍的拍著掌。最傷心的是，背後還有人說公司，每年花這麼多錢來弄年會，還不如把錢都分給大家。

就在自己一籌莫展，做好最壞打算時。公司的「哆啦A夢」小李飄了過來，笑嘻嘻的問「冰姐，聽說今年的年會好像要收手機？要不我給你介紹一個神器，你瞭解一下？」

帶著好奇，小冰輸入了小李給的網址，進入了一個叫「年會大師」的平臺。看完介紹視頻後，小冰填寫了自己的年會需求。不一會，「年會大師」的策劃師主動與她取得了聯繫，帶著小冰體驗了她專屬的年會。

經過溝通，小冰的很多情況都找到了應對方案。員工愛玩手機，那就用大屏幕帶著手機玩，遊戲，抽獎，發彈幕，給他參與感；公司要構建凝聚力，那就用大家的頭像拼成logo，一起啟動年會開幕，用這種集體努力達成目標的行為構建化學反應；老闆需要向客戶、合作夥伴、社會彰顯公司，那就用實時直播、構建年會相冊來進一步傳播公司形象；年會現場要「維穩」，那就用電腦把控流程、調度場景、自動過濾信息。

接下來的大半年，房價突然飆漲，眼看就要攢夠的首付又變得遙遙無期，之後，相愛三年的男友也離她而去。種種努力卻換不回結果的失落感，糾結於心，讓她心力交瘁。今天，陳總再次語重心長的讓她好好準備新一期年會時，她終於忍不住淚奔了。