作者 | 学律

首发 |学律留学顾问中心（微信公众号ID:TopLawSchool）

在职场打拚的大多数人都需要和自己的上司打交道，法律行业也不例外。如果你在一家律所做律师，发现上头那个位高权重、受众人尊敬的合伙人蛮不讲理、情绪飘忽不定甚至非常不友善时，你会怎么做？离职吗？但是无论怎样，跳槽并不是一件容易的事，你该如何继续和TA打交道呢？

相信世界上面临上述难题的律师绝不是仅有一两个。某知名法律博客就该问题给出了自己的看法，并给了有相似遭遇的律师一些应对的建议，我们来看看这位博主是怎么说的：

「在回答问题之前，我有个疑惑。那就是为什么一个不讲道理，不友善和情绪飘忽不定的人会在你的律所如此受到尊重？我想这里的矛盾之处是很明显的，你所处的环境一定有它自身的问题，因此你应该认真考虑下离职的事。先不说这种行为在高级合伙人中是否普遍存在，这样一个负面的环境对任何人来说都是不健康的，并且很难长期工作下去。因此，你需要评估所有这份工作带给你的好处：也许你在工作中积累了很有价值的经验；也许你得到了丰厚的薪水；也许你现在离开显得过于仓促；也许找新的工作令人望而生畏......思考之后，你要将这些因素与负面因素进行对比，然后决定离开或是留下。

不过就算你要走，也不是第二天就能拎包消失这么简单。在离职前的日子里你仍然需要和这位反复无常的合伙人相处，所以你该怎么做呢？以下是我的一些建议：（注意：这些建议同样适用于其他一些有这种上司的法律人——无论你是公司法务部还是在律所就职）」

如何应对难搞的老板

1 不要有过高的期待

不管你做什么，怎么做，或者做得有多完美，请记住你的老板不会改变TA的处事方式。更重要的是，你永远无法让TA满意。这完全不是你的问题。所以你需要做的是调低自己的期待值，而且你要明白除非你们中的一个人离职，否则这一处境都不会改变。只有理解并接受了以上的事实，你才能调整你的目标并且在和TA相处时做出一些改变。

2 工作上尽量多沟通

一个不讲道理、不友善、情绪飘忽不定的人常常会用新的想法和标准来使自己的行为显得合理，以此来逃避责任并且达到自己的目的。这就是为什么你遇到这种人时心里会萌生出一句敢想不敢讲的话：「你上次明明不是这么说的！」此外，这种上司通常是个控制狂。和这种人相处，最好的策略是「过度沟通」（over-communication）。这并不是说鸡毛蒜皮的小事你也要向上司汇报；而是建议各位在必要的工作沟通中，尽量多和上司互动，例如每周向TA提交进程报告，平时多向TA求证一些工作上不甚清楚的问题，请TA确认自己的工作内容等。电子邮件是很棒的交流方式——方便，快速，重要的是，这是书面的形式。所以如果TA又想要否认之前的事，这些邮件往来记录至少会让TA有所顾忌。另外，如果TA明白你是按照要求办事的，那TA也不会那么容易就爆发。

3 做个靠谱的人

不管老板善变与否，靠谱是作为专业人士最重要的品质之一（作为一个人也是如此）。所以你要言出必行，说到做到。虽然在老板眼里你永远都做不到完美，但如果TA知道自己可以指望你，那么TA的情绪问题一定会有所好转，对你来说相处也会变得轻松一些。

4 积极回应

这一点与你的靠谱息息相关，或者说同等重要——尤其是当你面对你老板的时候。他/她的性格决定了他/她不止想要你快速回复——而是会要求说「30分钟后我要那份报告」。所以你可以记录一下你的回复用时来评估一下自己在这方面到底做得如何，包括电话、电子邮件以及各项任务的截止时间。你是迅速回应还是拖泥带水？你会回复所有沟通问题还是只回复那些你认为重要的？如果你自己不确定的话，那请你询问同事或者朋友，请他们给你最中肯的答案。如果你认为自己还有提高的空间，那么请照做。

5 保证工作质量

如果老板对你的工作有著不切实际的高要求，那么你要记住不管你的工作多么出色，你都达不到TA的要求，这一点我们在上面的调低期待的部分也说了。但是你仍然要全力以赴。这也是你最应该做的。记住，不要走所谓的捷径，或者抱有一种「差不多就行了」的心理。你要为自己的工作感到自豪并且努力把它做好。不管你的老板评价如何，只要你自己竭尽全力，你就会问心无愧。

6 保持冷静，从容面对

如果你的老板又发作了，请深呼吸并保持冷静。TA的行为是TA的问题，与你无关，你也尽量不要被坏情绪影响，专注于自己手头的工作就好了。当TA看到你总能平静、从容地面对时，TA以后发作的可能性就会降低。如果你无法控制你的情绪，这些情绪会累积起来，你也很可能会做出不理智的事，或者说出一些会不理性的话，到时候卷铺盖走人的可就是你自己了。

7 保持一个积极的态度

与难相处的人一起工作绝不是一件容易的事情。要保持一个积极的态度也绝没有说起来那么简单。不过，研究表明积极的人通常会更健康、更快乐——特别是在困难的环境下。他们也会拥有更好的抗压能力，并且可以更好地对付难搞的人。如果实在很难强颜欢笑，想想那些你已经拥有的东西吧：你学习努力并且获得了一个含金量很高的学位；你有一份不错的工作，并且可以独立养活自己；你正在为今后的职业生涯打下良好的基础；你很年轻，也很健康；你很有远见，并且在积极地应对艰难的情况。告诉自己这一切看似毫无意义，但事实并非如此。这些都是成功人士努力在逆境中全力打拚时所想到的事。不过，这并不意味著你就应该认为你所遭受的不公平对待是合理的。如果你想继续在目前的岗位上干下去，积极的态度将会使你受益良多，并且不那么在意自己那位烦人的老板。

如果你是一位刚投入法律工作不久的新晋律师，而碰巧你的老板/上司是这样一个难相处的人。我的第一反应是你得好好考虑下离职的事情。在这个年纪以及职业生涯的这个阶段，你应该享受生活，在工作中应该对自己的老板及工作环境充满期待才对。人生苦短，想想人这一辈子有多少时间是在办公室度过的，你应该和那些懂得尊重你的人在一起工作。但是如果你碰巧不幸地遇到了本文所述的情形，文中提供的建议或许能让你在办公室里过得更容易些，在经历过这一切之后，相信你能蜕变为一位更优秀的法律人。

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