社保問題多交要補嗎？
我是4.30辭職離開公司，五月工資也發了，但是現在告訴我因為是4月底離職的，按照社保局的規定所在單位要交完5月的社保。但是發你工資的時候沒有扣，現在社保是負數。
但是這個社保你個人沒有辦法去補，要公司去幫你補一下，如果不補的話，社保局那邊以後會有罰款的。請問大神這個是我的問題還是公司的問題，我該不該交，當時公司在安徽，我也是本地，現在在外省
這個就要看當地政策的減員方式了，比如當月交當月和當月交次月，那麼就是當月減當月和當月減次月，基本是頭尾對上的，你這個情況，很有可能就是當月減次月的，那麼你在交的時候，就是當月交次月的呀，所以公司並沒有給你多交，而是在義務範圍內，你當然可以拒絕支付社保費用（個人部分還是要自己承擔的）
如果安徽社保確實有這個規定，可以交了，畢竟一個月
各地政策不一樣，北京這邊是當月離職，當月就可以停社保的。
如您描述的情況，離職時，公司已經支付公司辦理離職手續，人事卻沒有告知需要支付次月社保費，那麼，就這失誤應該由公司負責。
有一些城市社保是當月操作下月的，一般人事會有約定，不在操作期內減員，社保費用由個人在工資中扣除。
5月如果仍在崗，企業部分由企業承擔，個人繳納個人部分，如您描述，個人部分可以交由原公司代繳5月的，對您個人還有利。 邦 芒 人 力為您解答，謝謝採納！
公司的社保款都是社保局統一在企業的對公賬戶扣款的。現在的問題是，你已經拿了自己的工資走了，那麼公司會不會被罰呢？那是不會的，公司只是多給你付了社保款，你不給公司公司也奈何不了你。（這裡有個問題，就是正常來說企業在社保局網頁操作你4月末辭職，5月份社保是一定不會扣的才對，除非他們人為失誤，在5月20號左右才操作你辭職）索性直接不用理會就行了。公司說你的社保是負數，這是不可能的。頂多就是從他們沒有給你交的那個月開始你社保斷交了而已。
要說清楚，是社保，還是把醫保也算進去了？
社保有兩種解釋，傳統是養老保險叫社保，現在經常把五險都統一叫社保，一般公司都會繳三險即養老、醫保，另外生育/失業/工傷經常被三選一。
如果只是養老保險少了1個月，不要緊，養老不要求連續繳費，公司說少1個月，你也不會是負數，只是只交到4月份罷了。
下一份養老保險你完全可以在找到新工作後開始交，隨便你哪個月開始，之前的累計都算。
當然我個人認為養老保險交得時間越長越好，至少你退休時要滿個5年的整數，比如25、30年，如果到時你剛好是24年11個月……對不起，你只能算20年那一級的待遇，虧啊。
如果是包括醫保，那就不太一樣，大部分地方職工醫保是要求連續繳費的，所以如果公司說你少了1個月，就有可能確實是少了。
但這也不要緊，你只要到新公司參加醫保時，把中斷的補交上了就行，記住中斷千萬不要超過3個月，否則待遇可能被從頭算起，會有1~2年的待遇不足期，比如統籌上限減半等。
如果沒有及時找到新工作，建議個人繳納職工醫保費用，靈活就業繳費，打當地的12333電話即可諮詢。
但從你描述的情況看，最可能的情況是：
你們公司的人事自己忽略了你將要離職的事實，沒有及時在4月底前向社保部門申請停止繳費。
一般社保部門都有一個申報期限，比如25日之前停止本月的申報。
你繳費到4月份，5月份中止，那麼很有可能在4月中旬就要發起申報，社保部門才能及時操作，在5月份時不予建帳，公司也就無需繳費這1個月的錢。
如果太晚申報，就只能6月份才停止繳費了，此時公司就要替你把5月份的費用繳上。
綜上，不存在負數，很可能是公司人事失誤或你離職時間較晚，導致來不及在5月份正常中止繳費，公司替你多交了1個月的社保費用，很可能是三險費用。
你們公司不爽，想要你回去出了這筆錢，很可能還讓你自己全部都出。
公司的要求，是合情合理的，你已經不在公司就職，自行出參保費用，是應該的。
如果你不給錢，公司可能也拿你沒辦法，不過如果到時需要你們公司出具什麼材料時，估計人家也可以卡卡你。
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