谎报涉提供不实资料 劳工局吁确实查证

　台南市政府劳工局提醒，雇主所聘雇外劳连续旷职达三日失去联系，应于发生行踪不明情事三日内，以书面通知当地劳工局、移民署、警察局及劳动部，未依规定办理通报，雇主将依违反就业服务法第56条，处新台币3万元以上15万元以下罚锾。

　此外，劳动部107年6月份针对外国人失联三日核释处理原则，只要外国人有向1955劳工申诉专线、劳动部、地方主管机关、劳动部备案之安置单位，或原籍国驻台代表处求助，且有通报或安置纪录者，就不属于「失去联系」的情况。

　对此劳工局提醒，若雇主或仲介公司明知外籍劳工已于安置单位安置，仍故意提供不实资讯予以通报逃逸者，恐涉及违反就服法第5条提供不实资料，以及第40条规定，可处新台币30万至150万元罚锾，因此建议雇主及仲介在办理通报前应确实查证，避免误触法令。

　截至六月底止，台南市外劳总人数共有5万8,871人，其中1月至6月逃逸通报数共计661人。

　劳工局表示，雇主若不清楚通报日数的计算方式，恐因逾期通报而处法。针对「连续旷职3日失去联系」，系指外劳于「实际工作日」连续旷工达三日且失去联系的情形；而通报期限，则是以外劳第三日旷工日起隔日起算三日内，完成通报程序，如最后一天适逢星期天、国定假日或其他休息日，则可顺延一日。以外国人7月31日（周二）失去联系至8月2日（周四）都未归，外劳即符合失联三日的条件，雇主应8月6日（周一）前通报。

　此外，雇主及仲介如涉及提供不实资料，谎报外劳逃逸，如因提供不实事项而使公务员就其公文书登载不正确内容时，另可能涉及刑法第214条使公务员登载不实罪，面临3年以下有期徒刑。

资料来源：外籍劳工通讯社
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