作为老板，你是领导层，要把权发放给管理层，包括财务、主管和主厨。主管下面有服务生领班和清洁领班；主厨下面有各类厨房功能人员。这些都是执行层，在执行层里有一个流动层，这还是一个大团体。比如兼职服务员、兼职清洁工等。

要想餐馆存活，菜要好吃，服务质量要好，价格还得公道。所以，管理层里一项都不能差。流动层多半为兼职学生或老墨，一方面可为老板节省开支，另一方面又给管理层带来了挑战——如何让流动层更稳定长久？

这个问题放到华人教授的研究组，也是类似，学生要毕业、博士后要追求职业目标（离开），这些都是华人教授的流动执行层。怎么样才能让他们踏踏实实干科研？

如下图，理想的华人教授的研究组的结构图：

具体的咱就不说了，其实念书能念到博士、做博士后的大家，对科研都是有兴趣的。只要生活有保障，老板给的待遇过得去，能力得到锻炼提升，对流动层的个体有发展规划，绝大多数流动层还是会踏踏实实干科研的。

可惜了，不少美国华人老板都喜欢独裁，他们的结构图是这样的：

华人老板的独裁专制让他们自己累、慌、狂，最后或许tenure是到手了，结果丢了名声，课题组越来越小，往往拿了full professor之后，自己课题组就苟且存活，或永远离开科研了。

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