《绿皮书》: 既当保姆又当保镖的项目经理
最近环环被马云三刷的奥斯卡最佳影片《绿皮书》刷了屏，什么电影能让日理万机的马爸爸三刷？于是赶紧找来看看。今天也分享给大家，看看片中这个既当保姆又当保镖的项目经理是咋样的~
1962年的纽约，还处在种族歧视的年代。
一位优秀的黑人钢琴家萌生了一个想法，他想进行一个前无古人的南下巡演项目。成为天才容易，改变人心很难。他想通过自身的力量，慢慢改变种族歧视。
但南下充满风险，需要一个有经验有实力的项目经理来保驾护航，保证项目顺利交付。
找谁呢？
外聘一个吧。
经调查，钢琴家发现一位叫Tony的白人非常适合这个职位。
人到中年的Tony在纽约俱乐部混迹多年，能吃能打会开车，练就了一身人精技能，对风险和突发事件处理地特别好，简直太适合当项目经理了。
经过几次沟通之后，缺钱的Tony同意了职位邀请，在亲朋鄙夷的眼光中，开启了为黑人钢琴家保驾护航之路。
出发前，钢琴家拿出了一本绿皮书，上面标明了黑人可以居住的旅馆。Tony需要在每次演出前，把钢琴家安全送到旅馆，保证他能够按时出演。所以这本绿皮书，可以看作项目经理Tony需要执行的项目计划书。
这只刚组建的团队并没有默契，两人在旅途中矛盾频发。
钢琴家虽为黑人，但受过良好的教育，品味高雅，谈吐不凡，过著上流社会的生活，属于黑人中的白人；而白人Tony，家里有两个孩子，工作不稳定，收入不稳定，做事冲动，易爆粗口，属于白人中的黑人。
钢琴家不喜欢Tony说脏话，不喜欢他抽烟，不喜欢他吃的食物，讨论音乐也说不到一块，两人的相处并不愉快。
但在合同的约束下，Tony必须按时把钢琴家送到目的地，给他熨衣服收拾物品，还要每晚准备一瓶威士忌。钢琴家为了防止Tony出幺蛾子，规定只有保证巡演顺利完成，Tony才能拿到剩下的一半薪水。也正是这一措施，极大地激励了Tony的工作热情。
一次，Tony发现演出要用的钢琴不是合同中要求的，于是把那的管事儿的叫来问话。
Tony：这个牌子的钢琴不是我们要用合同里写的那种，钢琴家非那种不弹。
对方：没有。（黑人还要求这么多）
Tony：（一拳过去）演出之前搞定，不管你用什么方法！
于是在演出时，钢琴家顺利用上了指定钢琴，保证了演出质量。
Tony是KFC的狂热爱好者，旅程中，他让从不吃炸鸡的钢琴家尝试炸鸡，还一起把鸡骨头扔向了窗外，带钢琴家体验从未有过的感觉。
这位钢琴家还是个同性恋，所以……团队氛围好了，项目做起来就顺畅了。
就像团队中的牛人从来不是好管的，这位钢琴家也很有性格特点。
一次，钢琴家和一位白人男性约会，被当地警察逮了个正著，由于种族歧视，钢琴家被一丝不挂的丢在角落里。Tony赶到现场后，先把一条白毛巾扔给了他，然后花钱把他救了出来。
钢琴家认为，Tony救他是为了自己的薪水。两人大吵了一架：
Tony：我说过了！没有我你哪都别想去！
钢琴家：难道约会也要带著你吗？！
第二天，钢琴家为此事道歉了。他说Tony业务能力很强，还要给Tony升职加薪，但被Tony拒绝了，Tony表示，你的好意我心领了，我们先把这个项目做完再说吧。
钢琴家就这么各地演出，项目也按计划进行著。快到圣诞节了，他们说好要在圣诞节时结束巡演，回到纽约。
就在最后一场演出时，风险再度出现……
具体发生了什么，留给你自己去看
在这个项目中，最重要的是什么呢？
就是项目经理排除万难，为项目顺利执行提供安全环境的能力。
要做到这一点并不容易。
需要项目经理处理一切风险，消灭一切坏因素，既当保姆又当保镖，提供适宜的工作环境，让组员安心把项目完成。还需要良好的沟通，让组员的情绪保持乐观；更要加油打气，让组员乐观自信、干劲满满。
看了绿皮书，
还有谁说项目经理谁都能干的？
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