最近Glen離開了待了好幾年的騰訊，準備踏上職業生涯下一站。集中面試了幾家公司，這裡也會簡單總結一下，分享一個面經系列給到大家，給大家以後去面試提供一點參考。今天首先分享一下去超級獨角獸——今日頭條的面試經驗。

一、今日頭條介紹

今日頭條可以說是當今互聯網的一隻超級獨角獸，創辦7年，到今天估值、盈利能力、業務想像力都是近期互聯網獨一檔的存在（當然螞蟻金服也很厲害，但它阿里血統太濃，不算是草根創業起來的）。今日頭條旗下爆款APP很多，比如新聞APP今日頭條、抖音、西瓜視頻、火山視頻。

二、面試敲門磚——簡歷

簡歷相當於門面，是面試時能否通過的最關鍵一步。人跟人之間簡歷水平的差距還是蠻大的，這些年我也看過不少簡歷，也幫人內推過，可以說簡歷的好壞，至少影響這次面試結果的30%。

簡歷的注意事項也有蠻多。首先，簡歷最好平時就注意更新，自己有些什麼成長、成果，記得及時更新到簡歷里，臨時抱佛腳往往準備不好；其次，簡歷的書寫需要符合邏輯性，最好按結構化思維

三、申請相關崗位

社招尋找自己心儀的產品職位，還是需要有些方法和渠道的。首先是通過獵頭，互聯網公司往往會拜託獵頭針對性去尋找一些職位。有獵頭幫助下，可以大大提升尋找合適職位的概率，因此可以日常跟幾個獵頭維護好關係，方便以後萬一換工作，也方便了解目前的市場行情。

其次，也不能完全就從獵頭處了解職位，很多獵頭是定向幫某個崗位招聘，但公司不一定只招這個職位，說不定有更適合你的職位呢。這時候就需要你去各大互聯網招聘平台多關注下，推薦脈脈APP、拉鉤APP，上面真實職位比較多，可供參考。

四、專業面試

在互聯網渠道里投遞了簡歷後，一般一周左右就會有電話邀約現場參加面試。互聯網公司面試一般不會要求穿正裝那麼正式，但一般還是要求穿著乾淨得體。但我去到面試地點後，發現面試官穿著拖鞋進來了，哈哈哈，互聯網公司這方面還是比較隨意的。

頭條的一面專業面試官一般就是你未來的leader。一般這一面會問比較多的專業性問題，先讓自我介紹後，就被要求分享一下過去做過的比較好的項目經驗了，一般描述過去項目經驗也是需要有個故事敘述的邏輯的，一般按照「宏觀背景」-「項目分析」-「方案說明」-「數據反饋」-「我的角色」這樣敘述，基本能把項目說清楚。

面試官還可能會讓你分析一下未來可能要做的業務的構思和想法，復用上面的敘述流程也是可行的。

五、專業二面

專業一面過了以後，大概3天後，會收到參加專業二面的通知。專業二面的面試官一般是總監。總監面試問的問題跟專業一面類似，認真仔細作答一般就問題不大。除此之外，總監一般還會問一些產品方法論上的問題，比如活躍、營收、增長等產品的基礎方法論，平時如果有積累，能答出包含自己理解的想法即可。簡歷上項目的數據一定要背熟哦，不要出現問題回答的數據和簡歷不一致，那就難受了。

六、GM面

一般二面過了，一周後會安排GM面。GM面試沒有問很多專業問題，主要問的問題是跟方法論、行業分析、對抗競品策略等問題，比如GM就問了我一個問題「如何看待快手去年直播營收做了200億？」。總的來說GM面試會更多偏向於價值觀、方法論或者行業感知等方面。不太好提前預測準備，主要看平時對行業的持續積累和臨場發揮應變能力。

七、HR面

GM面試結束後，立馬就安排了HR面。HR面主要側重於簡歷上的信息是否真實，面試者邏輯是否自洽等，還會詢問之前薪資待遇便於當前的工作薪資制定。在HR面需要更加註意誠信問題，自己在原公司的職級、薪資、福利待遇、工作內容等，千萬不要作假，HR一般都非常神通廣大哦，可以通過各種情況去打聽到你的情況，如果因為誠信問題而導致面試失敗，那會非常可惜。一般HR面試通過後，一周後就會收到郵件offer了哈，祝大家順利取得心儀的offer。

產品經理Glen，騰訊、迅雷工作經歷，感興趣可以關注下公眾號Glen，我們可以一起討論互聯網的問題。