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隨着日本年號終於定爲令和，這一紛紛攘攘的事件終於要落下帷幕。對於看熱鬧的人羣來說，看過熱鬧就好，但是對於另一羣人——日本的程序員而言，年號的公佈也意味着大量工作的開始，加班甚至通宵都是無法避免的。

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日本很多系統是以和歷形式儲存（H310101就相當於2019010），但是隨着新年號的公佈，在2019年實際上會有兩個年號並行的情況：H是平成的年號，H310101-H310430也就是20190101-20190430，而之後就變成了新年號，也就是說從2019年的5月開始就變爲R010501。

在現代開發的系統實際上已經對於這個問題進行了一定的封裝，改修起來比較容易。但是日本的數字化比中國要早的多，有大量的系統是基於RPG，COBOl，PASCAL等化石語言，大量的系統開發於上世紀80年代，運行時間超過30年，對於這部分程序的改修和維護無疑是一筆巨大的開銷。對於擔任改修任務的程序員而言也是一項痛苦的工作，要知道三十年前的文檔早就已經停止維護，很多時候只能一行一行看代碼來分析。

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對於銀行，稅務，證券等和金錢打交道的系統而言，不但要改的快，而且必須保證沒有錯誤。一旦出現金額計算錯誤，就會被認爲是很嚴重的事故，甚至會失去工作。很中國程序員的頻繁跳槽不同，對於終身僱傭制的日本而言，失業是很嚴重的問題，不但意味着最終退休金的大幅縮水，也很難在下一份工作中找到相同的待遇。

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因爲日本使用和歷記事的特殊性加上直到4月1日才公佈年號，微軟，IBM等公司也必須在最短時間內根據新年號修改各種程序工具。

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可以從這長長的更新列表感受一下程序員的絕望。

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而因爲陷入了人口負增長，日本的IT人才實際上是十分匱乏的。按照統計數據顯示，2016年的IT人才缺口就達到了17.1萬人。隨着年號改元以及奧利匹克產生的大量新的項目，IT人才的缺口將進一步增大。即使缺口再大也改變不了人口負增長，於是人才缺口最後只能讓現有程序員加班完成。

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隨着大數據，人工智能等技術方向的不斷髮展，日本的人才缺口將繼續擴大，預計到2030年人才缺口將達到79萬人。國家間的競爭，最終依然是人才的競爭。日本的經濟失速和人才逐漸調離有很大的關係。作爲我們，一定要從日本身上吸取發展的教訓，避免重蹈覆撤。