對於這個問題，Uni醬的回答是需要。

儘管Offer不是三方協議，但它實際上是你和公司之間簽署的一個非正式的合同。所以，如果在Offer中約定了違約金，那麼當你不去時就算違約，仍然要交違約金。如果Offer上沒規定違約金事宜，那麼一般情況下是不用交違約金。所以，在簽Offer時還是要慎重。

總之，大多數情況下，簽Offer並不妨礙你找其它工作，但並不代表對你毫無約束力。所以，在簽Offer之前，一定要想清楚：這個Offer所提供的待遇以及工作地點等因素你是否能接受？如果不能接受，那麼，建議不要簽。

02 簽三方協議

「三方協議」是《高校畢業生就業協議書》的簡稱，是由畢業生、用人單位、學校三方共同簽署的書面協議，能解決應屆畢業生戶籍，檔案，保險，公積金等一系列相關問題，具有一定的法律效力。三方協議在畢業生到單位報到，用人單位正式接收後自行終止。

1、簽約前的關注點

（1）待遇的合理性：

簽約前必然要談的部分。待遇主要包括：工資、獎金、補貼、福利、股票（期權）、保險、公積金。下面簡單說一下這裡面值得關注的幾個小細節。

①工資：

一定要問清楚是稅前還是稅後，這點不用多說。另外，還要問清楚，發多少個月。例如：稅前工資7000，發13個月，則年收入7000*13=91000。很多單位有年底雙薪，還有一些單位會發14-16個月不等。

②獎金：

很多單位獎金都占收入很大一部分，不同的公司情況不同，獎金的數額也不一樣，通常幾千至數萬不等，所以關於這一點，一定要問清楚，而且要問確定能拿到的獎金，取最低數。

③五險一金：

五險一金是企業給予員工的保障性待遇，五險是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，一金是指住房公積金。五險一金的地域區別比較大，各個城市的實際情況還需要電話諮詢。

對於五險一金，小夥伴們要注意的是五險一金的錢不能省，有一些企業會按最低下限基數繳納，按內部分檔基數繳納，或協商不繳納，統統不合規。而且，企業不繳金，你的到手工資雖然多了，但卻相當於給企業省了錢，你的利益卻會受到很大影響，這個錢絕對不能省。

（2）對新人的培訓：

對於應屆畢業生來說，公司的培訓體系是一個非常重要的考慮因素。如果一家公司有非常好的培訓體系的話，那麼可以讓你在幾年內迅速成長為一個出色的人才，對你的職業生涯無疑是有巨大幫助的。

像寶潔、瑪氏最出名的都是它們完善的培訓體系，確實可以讓你在短時間內個人能力得到極大的提高，所以每年才吸引那麼多同學去應聘。

從某種程度上來講，良好的培訓是比優厚的待遇更有吸引力的。所以，在簽約前，一定問清楚單位有哪些培訓計劃，再看這些培訓計劃對個人的成長是否有幫助。所以，簽約前，一定問清楚單位有哪些培訓計劃，再看這些培訓計劃對個人的成長是否有幫助。

2、簽了卻想毀約的後果

很多時候，一些同學會先簽個保底的三方協議，後續找到更好的工作，就會涉及到毀約。

一般情況下毀約有這樣兩種情況，處理方式也不同：

• 三方協議未標明違約金等具體備註的，沒有違約金的限制，可跟企業說明情況後進行解約
• 三方協議標明違約金的情況下，建議先以協商為主，最好以書面形式（郵件）或者面談，如果協商成功，企業方表示理解，就可以不交違約金。如果協商失敗，那就只能承擔違約責任了

3、對應屆生身份的影響

三方協議書只是三方簽訂的就業意向，不是勞動關係的法律文件，對勞動關係沒有約束力，只有畢業生到單位報到，並與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關係，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關係。如果沒簽勞動合同，或者簽了以後試用期未通過，那也沒有正式形成勞動關係。

三方協議並非正式的勞動合同，所以對考生的應屆生身份並不造成影響。但如若考生簽訂了正式勞動合同，就算是畢業當年，也不算應屆生身份了。

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