面試的時候hr質疑我的年齡怎麼辦？
感謝邀請回答。
我們應該看懂這背後的原因，HR質疑你的年齡最大可能的原因是質疑你的能力，認為你的能力還達不到該年齡應該有的狀態，他們很有可能是通過這樣的一種委婉的方式表達出來，並不是真的不相信你的年齡小，只是理解了表面意思而沒有深層次的理解。
HR要判斷一個人年齡大小這非常的容易，一般應聘時都要攜帶身份證、畢業生等各類證書，通過身份證就能判斷出年齡來，就算身份證有些人寫錯了年份日期，通過畢業證也能判斷出工作年限、年齡大小來。
那麼我們應該怎麼做，才能讓自己在面試時看起來有實際年齡的工作經驗，甚至是超出實際年齡的沉穩和能力展現呢，以下幾點可以參考：
一、注意著裝，正式簡潔。
面試中，可以說70%是由第一眼印象決定的，很多時候從見你第一眼的樣子就決定了你面試是否能通過，所以我們要注重自己的著裝，盡量正式一點，西裝西褲襯衫是最經典的搭配，當人一旦穿上這些正裝，就會自然而然的展現一種職場人的氣質，舉手投足之間也會有職場風範，因為心理會有投射，我要表現專業一點。
所以展現成熟專業形象，從注重著裝開始吧。
有些人不成熟的表現就是嘴巴比腦子快，面試官一個問題還沒問完，他就已經開始作答了，並且答非所問，所以耐心的聽完問題後再回答問題，正式回答之前再思考3秒鐘，回答問題時語速慢一點，邊思考邊組織自己的語言，這樣會做到言之有物，給人的感覺也會是很舒服很沉穩大方的。
多想多思考，會讓人覺得有成熟穩重感。
三、說話少而精，就是論事，不要強行展開話題。
面試官問一個問題出來，針對問題進行回答即可，回答的問題一定是圍繞問題本身，切忌過渡展開。
曾經有一名應聘者面試，領導就問了一個關於加班的看法，能不能接受偶爾工作需要的加班，這是個很簡單的問題，作答能或者不能就能簡單了事，但是這個應聘者說了能接受之後就開始反問領導，公司加班很多嗎？如果加班很多是不是因為排班不合理，是不是因為編製少的原因，說到後來興奮了還手舞足蹈，最後本來讓他通過面試的也被PASS了。在領導眼裡，這就是一種很不成熟不穩重的表現。
所以說話少而精，就事論事，不要泛泛而談，強行展開話題，這樣會被認為不夠穩重。
面試時，如果我們很想進入到這一個公司，但是在面試過程中也不要表現的太明顯，不要一副趨之若鶩的樣子，這樣會被認為非常的不成熟，沒有自己的獨立判斷力，在面試過程中要收放自如，才能讓人覺得比較有穩重感。
綜述，經常面試被認為年齡小，可能不是真的小，而是面試過程中給人一種不成熟穩重的感覺，通過著裝、說話和表達方式調整，相信一定可以讓面試官印象大為改觀。
質疑年齡問題的本質，是質疑面試者的資歷不足，或者經驗不足。
所以必須打消其顧慮。
在回答的時候，可以避免糾纏年齡問題，而換種方式說：
I think it"s a good match between my experience and the requirements of this job.
我認為，我的經驗和職位要求很匹配。
這個太好辦了，把身份證給HR鑒別就好啦。
如果面試過程展現的能力讓面試官很滿意，然後問道你年齡時，你笑笑說心態好，長的年輕，十有八九被錄取。如果面試官對你能力不認可，說其他的都是沒用。拿年齡來質疑你只是個借口。
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