這兩天，「996」工作制度簡直是火的一塌糊塗，有企業大佬發聲，有千萬網民討論。但歸根結底，大家都是站在自己的利益角度出發的。

「996」顧名思義，指的就是上午9時上班，夜晚9時下午，每周6天的工作制度。在這種工作制度下，人們的幸福感又可以達到幾何呢？

翻看聯合國發布的《2018世界幸福指數排名》，我們不難看到，雖然幸福國家分部均為較富裕地區，但收入與幸福感卻並無必然聯繫。

就拿美國來說，雖然國民生產總值一直在成倍增長，但幸福指數卻並未入前10。

回過頭來看進入前十的國家，我們發現除卻生活環境、貧富差距和社會福利等等這些差距外，這些國家都存在這一個共同的巧合，就是上班時間都是頗為輕鬆的。

據北京環球網報道，在加拿大，如果老闆要求僱員一天工作8個小時以上或一周工作48個小時以上，他必須先向政府的僱傭標準局申請，同時必須經過僱員和僱員所在工會的同意。

想「996」？這些麻煩的手續也打消了這種想法了。

同樣在澳洲，法律規定每周的工作時間是38小時，而且只要是加班就必須支付2-3倍的加班費，因此老闆一般不會讓員工加班。

但最令人羨慕的還要數紐西蘭了，因為人家現在已經開始「上四，休三」了！

據中新網報道，紐西蘭信託服務商Perpetual Trust去年3月開始進行了一項每周4天工作的試驗，結果顯示，效率提高、員工精神壓力減少。現在，該公司決定長期實施每周4天工作制，員工收入照舊。

當然，有上班時間短，不加班的國家，那就一定也有，上班時間長，加長班的國家，比如：韓國、日本！

說到日本人的勤奮，那是全球都有目共睹的。勤奮到什麼程度呢？

據Expedia研究，大約四分之一的日本員工每月加班超過80個小時，而這些額外的工作時間通常是無償的。

日本員工每年擁有10個帶薪假期，但其中有63%的員工因為帶薪休假感到羞愧而放棄休假。

然而，長時間的工作其實並不意味著更高的生產率，根據經合組織生產率指標研究，事實上，日本人的工作效率是七國集團中最低的。

但因為天天加班而導致自殺、過勞死的案例卻是最多的。所以，日本在全球幸福指數榜上排名較為靠後也不足為奇了。

同樣面臨這個問題的，還有韓國，據了解韓國人平均每年工作2357個小時，工作時長在全球排名第二，加班對於韓國人來說就是家常便飯中的便飯。

但隨著發展，很多日韓企業發覺加班並不能有效的提高工作效率，反而讓員工感到身心疲憊。

於是日本政府在近期也修改了相關的勞動法規，明確規定任何企業要求員工加班每個月不得超過48小時，也就是說每天平均不能超過兩個小時，每一年綜合下來不能超過360小時。

所以說，996到底算社會的一種進步？還是退步呢？聰明的你們怎麼看？

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