中高齡就業法草案出爐 僱主有「年齡歧視」最高罰150萬元
為保障中高齡就業，勞動部研擬「中高齡者及高齡者就業法」草案，草案明訂僱主不得因年齡有差別待遇，違者將處30萬元至150萬元罰鍰。12日勞動部正式對外預告，如各界對草案內容有意見，可於9月11日前提供勞動部。
勞動部自2016年5年規劃研擬「中高齡者及高齡者就業法」草案，經多次專家學者會議、全臺6場次座談會及相關行政部門諮詢會議，蒐集意見，共擬出8章45條文。
依據「中高齡者及高齡者就業法」草案內容共有5大項，包括「禁止年齡歧視」、「協助就業穩定」、「促進失業再就業」、「退休者再就業」、「開發就業機會」。
其中，最受關注的「禁止年齡歧視」中規定，僱主對求職者或受僱之中高齡或高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇。意即僱主不得因年齡對求職者或受僱者在招募、甄試、進用、分發、配置、考績或升遷給予不利對待。
而當中高齡受僱者釋明差別待遇事實後，僱主應負舉證責任，證明自己沒有歧視。若證實僱主有差別待遇，可處30萬元至150萬元罰鍰，並公告僱主姓名；若因中高齡受僱者申訴而解僱或調動等，則可處2萬到30萬元罰鍰。
此外，草案也明訂政府可鼓勵僱主進行多項有助於中高齡勞工就業措施，包括僱主得提供職務再設計、在職訓練、家庭照顧措施、職場健康等，政府也會適時給予僱主補助。
勞動部指出，根據內政部統計，2017年我國出生人口總數19萬3844人，創下7年來新低，65歲以上老年人口總人口比率在2018年3月底達到14.05%，每7人中就有1人是老人，因此推動中高齡就業法成為主要勞動政策之一。
勞動部12日也將草案公佈在「公共政策網路參與平臺-眾開講」，公告60天收集各界意見後，預計在年底可將草案送進行政院。（邱太三婉拒府副祕書長職務）
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