恭喜你,你拒絕的很對,這個男同事心胸狹窄,為人刻薄,報復心理很強。幸虧只是同事,只是他追求你,不然後果想想都很可怕。

目前的局面,你和他並沒有感情的糾葛,可以有以下幾種解決的辦法:

01.申請調離崗位

他不配合你工作,後期可能還會在工作中繼續為難你,讓你嘗到苦頭。你看看公司有沒有適合你的,不和他正面接觸的崗位,如果可行,能解決困擾你的問題。

02找他談談

既然他能追求你,說明你們之前是有交集的,並無矛盾。你可以找他談一次,告訴他你拒絕他:愛情需要緣分,你的拒絕不代表對他有鄙視,你還是很敬重他。希望以後能正常工作,我相信只要是一個正常的男人,都不會繼續為難你。

03辭職

如果上述都很難解決,那你可以提出辭職,因為現在工作並不是很難找,也許因為這個契機,你能找到更適合你的工作。

女性在職場,被自己並不喜歡的人追求,確實是一個很大的煩惱。如何處理,更能體現一個女人的智商情商,因為工作中有關聯的異性同事是你無法避免的。

不過,希望你堅持自己的原則,讓愛情歸愛情,讓工作歸工作。


男同事在工作時愛上了女同事表白後遭到拒絕,雙方有些尷尬,影響了工作交流怎麼辦?

1.窈窕淑女,君子好逑。一個形象氣質好的女孩在工作崗位上是一道靚麗的風景,得到眾多男士的愛慕都很正常,拒絕了其中一個追求者並沒有什麼大不了的。

我感覺這個提問題的人可能是個女孩。

還是個嬌羞、不諳世事的大學畢業生,可能在校期間都沒有怎麼戀愛過,所以心情特別複雜。

其實對一個男人來說,被女孩拒絕是非常正常的。

一般相貌普通,又沒有特別之處的男生一生中恐怕都會被拒絕好幾次。

這是他們成長的必經之路。

所以你不需要過多的自責,甚至弄得自己不好意思去跟別人交流。

那個男同事可能早就調整好心態了。

2.既然拒絕,那就要態度堅決,不要給別人幻想,將公事和私事劃清界限。

很多女孩子會心軟,擔心把話說重了會影響同事間的關係,其實這樣反而不好。人是容易抱有幻想的,尤其是男人。如果他感覺自己還有一絲絲希望,只要你不把話說絕了,他還是會再來表白的。

如果你確實不喜歡這個類型的男士,或者你有男朋友了,你就要完完全全的不留一點機會,說清楚工作關係,除此之外,別私下交流了。

打住之後,基本上男同事也不會太死纏爛打。

3.萬一真的遇到一個界限感不明確,自我感覺太良好的男孩子,就是不管怎麼說還是要跟你發展,而且實實在在的影響到了你的工作,那就跟領導反應,調換部門或者找他談話。如果這樣都阻止不了他繼續糾纏,那還是準備換公司吧,這人有點毛病了。

作者凌嵐在《界限感》一書中就寫過:

缺乏「界限感」的人,總是以自我為中心,總是索取不願分享,總是命令不願商量,總是發泄不願包容,總是破壞不願維護…然而,你的行為必須符合自己的身份和角色。

綜上所述,辦公室戀情講究你情我願,如果不情不願,還影響工作,確實是對自己有負面影響的,希望題主可以處理好這個關係,擁抱美好將來。


題主不要把問題想複雜化了,作為被表白的一方,應該冷靜的想想這件事該怎麼樣處理會減少不必要的尷尬。現在溝通的方式也有很多種,可結合自己情況去選擇適合自己的,這恰恰也在考驗你的職場情商。

分析原因,做好回應

可能受傳統文化的影響,中國男女比例會呈現出男多女少的情況。據不完全統計,中國的男女比例是116.9:100,男性比女性多3000~4000萬,可能意味著社會上會存在三千多萬的男性同胞面臨找不到對象的情況。

進入職場,有時候會發現公司的男女比例是不協調的,大部分的男性同胞可能都以單身自居。像辦公室戀情在職場上是一種常見的現象,如果表白成功的話,兩個人會是公司人人羨慕的一對。如果被表白的那方被拒絕了,此後在公司這種低頭不見抬頭見的場景會比較尷尬。所以在表白前一定要想清楚被拒絕後,調整心態很關鍵。

直面尷尬,握手言和

由於題主沒有說明自己如何拒絕對方,也沒有說明工作很難開展的程度如何,所以我會以我的經驗給題主提供點可行性的解決方案。

其實,我不太願意接受辦公室的戀情,不論是同意還是拒絕,都感覺自己的生活狀態少了份隱私。作為上班族,大部分的時間都是投入在工作中,要是另一半也在同家公司,那麼每天工作的三點一線都會被對方掌握的一清二楚。

在職場中,遇男性表白,拒絕後怎麼做才能恢復正常?

  • 當拒絕公司同事表白的時候,應該直截了當的說出不合適,感情這種東西無法做到兩全且不讓對方傷心的,只有明確說出自己的感受,對方纔不會選擇繼續爭取機會。

  • 如果對方表白被拒的事情只有彼此知情,可以當面或者在網上說好此後依舊保持同事關係。為避免尷尬,就讓這件事過去,後續工作上的事情可以相互幫助。

    如果對方表白被拒事情知情人涉及很多,有可能會造成彼此的困擾和尷尬。這個時候我覺得可以組織一次飯局,喊上對你表白的同事以及身邊同事參加喫飯。為了不讓以後很尷尬,可以在飯局調侃,以後可以將身邊單身的小姐妹介紹過來認識。

  • 如果表白的一方是鼓足了很大的勇氣對題主進行的表白,在被拒之後可能會很傷心,那麼題主可以適當的以同事的身份進行安慰,給他一定的時間去慢慢平復自己的心情。但是題主作為拒絕方,一定不要先尷尬,畢竟女生遇到這樣的事情會最先尷尬起來。
  • 如果題主已經做出了行動讓步,還是無法改變現有的公司局面,在工作上必須得到這位表白同事的支持纔可以開展新進程。我覺得題主需要跟上級彙報這樣的情況,看上級能否給你調崗,以後跟這位表白同事能不見面就不見面,保持距離。

綜上,我覺得題主應好好的投入工作,不要將事情想的很複雜。時間是最好的良藥,能夠淡忘一切尷尬的事情,要相信辦法總是比困難多的。


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絕大部分公司是不鼓勵辦公室戀愛的,原因就是怕影響正常的工作氛圍,同時也怕分手後的尷尬境地讓其中一方或者兩方都被迫離開公司。

女性被男性同事追求是讓人不舒服的一件事,兩情相悅答應的還好,但是拒絕了就容易造成兩人見面的尷尬。甚至影響正常工作。


那麼這個問題就得剖析出現的原因、以及可能造成的後果如何徹底解決三方面來討論:

辦公室的傾慕之情

辦公室是極易產生戀情的地方,不管規章制度是否允許,愛情來了,都是擋不住的,那麼為什麼辦公室會更易產生戀情或者愛慕之情呢?

  1. 辦公室是相對封閉的空間,而且共同相處時間非常長,絕大部分上班族,與同事相處的時間比家人要長的多。就像在學生時代,大家朝夕相處,雖然主業是工作或者學習,但是在這種場合下產生傾慕之情非常正常的。
  2. 人與人之間是有合適的安全距離的,在安全距離之內,大家會不由自主的進行溝通和交流,還是拿學生時代作比較,學生時代最容易產生非同一般關係的,就是同桌之間。因為同桌的舉例很微妙,雖然不近,但是處於一種可以進行私密性對話的程度。這就對關係的進一步加深提供了條件。職場也是,如果安排較為緊湊,那麼也會為緊密溝通提供條件,由此發展為戀情或者產生傾慕之感。
  3. 社交圈的穩定。辦公室相對於其他場合,其社交穩定性是極好的。也就是說你認識的人,可以確定哪天還能見到,還能保持持續溝通,這對發展親密關係來說是非常重要的。單戀角度也是一樣。


處理不當的結果

辦公室戀愛不被鼓勵的一個主要原因,就是怕影響正常工作。那麼男同事的追求也是一樣,因為發生傾慕或者暗戀的時間段都在工作時間,那麼影響工作是在所難免的。

題主所遇到的是另外一種,那就是表白失敗,或者說是拒絕同事的交往請求,這種是會帶來社交尷尬的,下次見面時,不免會帶上有色濾鏡,第一反應不是該男同事的職位、崗位,而是他喜歡我、我不喜歡他。

如果職位有差別,比如男方比女方職位高,權力大。若是男方心胸狹窄,會給女方帶來「穿小鞋」等小麻煩。而女方比男方職位高的情況,也會造成相似境地。


如何徹底解決?

既然理解了為什麼產生,和處理不當的結果,那麼來看下怎麼解決。

  1. 短時間內不予理睬是不明智的。因為大家都沒有忘記這件事情,所以越是不予理睬,就越證明你們的關係是非常尷尬的,最好的解決方法是照常溝通,不要刻意躲閃。短期內,保持與之前時間內同頻次的溝通,不要有任何急劇增加或者急劇減少的交談次數。雖然這很難,但是極其有效。這是為了淡化尷尬所做的短時對策,並不可長久。
  2. 中長期要淡化。畢竟說出去的話,潑出去的水,所以從長遠來看,保持密切關係都是不明智的,所以在追求失敗的短期內,可以保持正常溝通,隨著時間的推移,一定要逐漸減少溝通次數,到最後進保持工作溝通,不提工作之外的所有事情。這樣就會直接造成溝通脫節,恢復到正常的工作同事關係。
  3. 委婉宣告身份及態度。在保持溝通,維護關係,淡化關係三個階段中間,要適時的宣告態度,比如我還是不喜歡你,你再次表白我也不會接受,要讓對方明白自己的態度,曖昧的溝通方式是堅絕不可取的,千萬注意
  4. 尋求改變。如果男方窮追不捨,可以直接私下上報給有關領導,表示這樣有些影響正常工作,讓領導自己定奪,如果領導和管理者不予理睬,甚至放縱男方繼續騷擾,那這已經形成騷擾了,有點骨氣,自己慢慢找下家,適時的做出改變,對大家都好。


我覺得男同事追求無果,影響工作,很可能是個偽命題。

首先,這可能是女方主觀認為的問題。感情是無法勉強的,作為一個成熟的男人應該會明白這一點。除非是女方刻意玩弄對方的感情,否則不應該有怨恨報復的成分。

其次,男方失戀的負面情緒,有一段時間走不出來。或許還會糾纏,或許不願面對。但只要不是朝夕相處的工作方式,給對方一點空間和時間,對方會告別失戀的痛苦。

然後,追求者是女方的上司。這類人自認為自己地位高,還被地位低的人拒絕,容易因愛生恨,可能會打擊報復。這時可以申請調到別的部門,或者這個公司的氛圍屬於公報私仇的類型,更要另謀高就。

最後,在與異性同事的相處中,要把握界限,我不能承諾任何一個人不會愛上我,因為我本身就優秀,但是不會給虛無的希望。不要收受高額禮金貴重禮品,不要輕易委身於人,不要腳踏兩條船,不要猶猶豫豫,這樣同事之間的好感纔不會影響工作。

曾經有一個同事愛過我,但是在權衡了性情之後,我選擇了分手,而且長痛不如短痛,我選擇立即割裂之間的情感。他在電梯裏再次看到我的時候,我的眼睛望向他時已經是宛若空氣了。後來的後來,他從沒說過我一句不是,而且在一些時候還為我說話。

感情不是得罪人的東西,處事不當才會。


女性被男同事最求,工作很難開展說明已經影響到了你的工作,希望你能合理的處理這樣感情。不然到時候工作做不好,失去了穩定的經濟收入。

題主這個問題可以看的出事你拒絕了別人,然後在工作中遇到了困難。針對這個問題我有以下幾點參考意見:

第一:這個男生肯定不是你的理想伴侶。因此你的拒絕一定要用對方式,在不讓對方難堪的情況下,懂得委婉中帶了堅定。不能拖泥帶水讓對方還抱有幻想,進而展開更強力的追求。

第二:不知道你和這男同事在工作中處於平級關係還是上下級關係。如果是平級關係,你們還需要盡量保持正常的同事關係。相互幫助開展工作。如果他覺得尷尬或者不配合你的工作,在遇到需要相互幫助的工作時,你可以向你的上級提出要求換人。

第三:如果你們是處於上下級關係。你給他安排的工作,他因為感情的事情而不配合你,那麼你應該按公司的制度來約束他。畢竟個人感情不能帶到工作中來。

第四:如果你是他的下級。他在工作中故意為難你,或者故意安排一些你做不到的工作。那麼你可以和比他更高級的領導反應這些事情。

第五:最後你嘗試了所有辦法,還是不能完美的解決好。那你就只能選擇離開這公司。重新去找一份工作,因為一直在一個比較尷尬的工作環境中,我相信你也不開心,何必因為別人來影響你的生活和工作呢?

END

最後,我想說,男大當婚,女大當嫁到了正常的年齡的時候,身邊總會出現這樣的追求者。但是自己心裡的底線一定要清楚。不喜歡沒好感就直接拒絕。這也是對你自己負責,同時也是對別人負責。


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謝謝邀請

這件事看似簡單,處理起來是比較複雜。

首先應該以平常心,和平的態度去應對。在這個自由戀愛的和平時代,愛與被愛都沒錯,是一個正常的青年應發揮的權利。因此不應仇視。

那麼,怎樣才能正確處理好這個問題?

第一,找一個合適的場所,以和平愉快的態度和他挑明,要明確你們之間有某些方面的不合適,或者某些方面原因。這些理由要客觀而且是事實。能以這種方式和平的分手是最理想的選擇。

第二,找一個你的女性年長的同事,最好這個同事的說話辦事都有威信。把你的心裡話可以說給她,讓她幫你擺平。

第三,讓你的領導,最好是書記,把情況如實的講明白,讓領導找他談話,把事情恰當的處理。

不管採用哪個辦法,都要把心態放平。因為你們兩個都沒錯,這是把正確的事情更明智的選擇。

也許你會有更好的辦法,願你能穩妥的處理好。


你這裡所說的工作很難開展是你覺得見到他很尷尬 不想跟他碰面,還是他會故意難為你呢,這兩種的性質是不一樣的。

如果是你覺得尷尬這種情況,可以跟他把話說清楚,大家以後就是朋友,以後見面也不會尷尬了。

如果是他處處難為你,那這個男人心胸太狹隘了,證明你拒絕他是對的。同時對待這種人也不要手下留情。

如果你是性格強勢型的,工作中多留意,保證不要出錯,起碼不能讓他抓住你的小辮子。遇到必須面對他的工作,該怎樣怎樣,他為難你,你就想辦法辯駁他,讓他沒辦法再難為你,過幾次他就不敢了。

如果你性格比較柔弱,那就換個崗位,或者直接去找他說明白,再或者找個男朋友去公司接你上下班讓他看看,實在不行就得換工作了。

我是機智的悅姐姐,一個知性可愛的女生,喜歡請關注我哦。


謝謝邀請!

戀愛是美好的!既然他追求你,那麼肯定你有吸引他的魅力!

你拒絕他,是你的自由!當然這個過程可能很友好也可能不太愉快!

工作中遇到的不順太正常不過,並不能說明是他在背後給你穿小鞋!

我相信即使他在牛也不可能一手遮天,完全把你壓住,只有自己強大了,在牛的如來也壓不住你的神通!

加油


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