應該如何選擇合適的offer？
我一直認為，多拿幾個offer，對於個人來說，可以避免錯失機會，以及有更多主動選擇權!
在你成功拿到第一個offer後，你應該更有底氣去繼續面試下一家，多對比，談條件!
很多人面試後會收到好幾個offer，那我們怎麼從中選擇？可以從以下幾個方面來考慮：
1.行業
我們當然要選擇快速發展的行業，技術更新快，產品迭代迅速，在這個過程中，個人的能力和思維會有質的飛躍；
2.公司
選擇一個企業，看行業排名，僱主品牌，公司規模、公司業績，公司的願景（定位），企業文化和制度是否人性化，福利待遇等等；
3.領導風格
在面試中，你會有第一次直接接觸上級領導的機會，你喜歡強勢的，還是喜歡專業的，或是喜歡溫和的人共事；
如果你不喜歡太強勢的領導，進去工作後也很難做的開心；
4.工作本身
你應聘的工作的考覈指標是什麼，你的個人能力是否可以勝任，如果勝任不了，試用期就很危險，萬一被淘汰，時間成本很高；
我們在選擇一個offer的時候，一定要從長遠來看，哪個更有利於個人成長，以及哪個自己更有信心勝任；
看機會，不要只看薪資，也不要害怕挑戰，讓自己的能力獲得提升更應該考慮!
謝邀，本人從事多年的職業發展規劃可以簡單談一談offer的選擇及職業的選擇；
首先我覺得要分清你屬於職業發展的哪個階段，不同階段選擇offer的標準當然不同了，但是選擇自己當下最需要的offer是永遠不變的核心，這句話說的好像有點扯，請聽我慢慢道來。
人的職業生涯簡單點可以分為四個階段：一：剛踏入社會工作，沒有任何經驗；二，具有2-3年社會經驗；三、小有成就，已經成為一家公司的中層管理；四、行業精英，具有一定話語權的人物。備註：所有這些都是建立在自我認知非常清晰的情況下，本人發現職業發展的第一關就是對自我的認知再談後續的職業發展，如果自我定位都不清晰的話，那麼後續的分階段的職業生涯規劃就沒有什麼意義了，但是我發現很多人已經倒在了第一關，這點歐美等留學回來的人要比國內大學生做的好很多，可能中國存在的教育制度問題吧，好了，話不多說言歸正傳。
第一階段：屬於沒有任何經驗剛畢業時期，求職一定選擇一家自己喜歡的公司和職業，自己帶著莫大興趣的工作，即使每天加班也很快樂，從這些offer裡面挑選一個公司規模比較大的，知名度高的企業進行工作；
第二階段：你已經積攢了一定工作經驗，經過大公司的洗禮工作習慣非常好，但是苦惱大公司升遷無望，這個時候你需要找到一個公司稍具規模，正在成長性的企業，公司內部機會很多，重點不是你要去當個中層領導，而是能夠切實做出個人業績的公司裡面去，相信以你的背景，不就就有個一官半職，好好帶領你的小團隊，一路小跑做出屬於自己的業績。這點在日後的簡歷上很重要。因為從第一階段到第二階段以你自身的大公司背景和專業化的、系統化的培訓做鋪墊，公司知道你是一個能做事情的人但是後學的發展還需要靠實力說話。
第三階段：你已經在你自己的領域深耕至少5年了，也做出了一番業績，不管是專業能力，執行能力都已成熟化，這個時候選擇offer的時候，就要選擇明君，意思是不是看公司實力如何而是老闆值不值得跟隨了，我相信憑藉這幾年的訓練，識人辨人你已經很成熟了，去選擇一位對的老闆，跟隨他打下自己的江山。
第四階段：我想你基本才財務方面已經有保障了，這個時候選擇offer對你來說不重要了，更重要的是選擇一件什麼樣的工作來實現自己的價值，知道自己要什麼，知道自己怎麼做，接近40歲的你是時候為自己，為社會做一些工作和選擇了。
說的有點遠，可能樓主只是想問第一階段第二階段怎麼選擇，切記一定要知道自己要什麼，如果大家有什麼選擇上的疑惑可以私信並關注我哦，專業解答職業規劃問題。
我認為與其談對面的公司，不如多談談你:
要知道，一個公司HR發給offer給你時，就已經定下了對你日後工作情況的預期。
1.首先是別人公司需要你哪些東西？而你又有哪些東西？很多簡歷或是面試時誇大其詞的情況我們在職場的都心知肚明，你首先得明白拿多少的工資就直接體現了你該做哪些事情。
2.這個工作(或是行業)，你瞭解多少？它是你熱愛的嗎？要知道你日後必然面對日復一日地在這個崗位上積累、升華，但這個過程很漫長，你必須能和你的工作相看兩不厭——雖然事實上很多人選擇了自己選擇了自己所謂感興趣的行業，但是到真正接觸時反而變成了葉公好龍，所以關於行業、職業，建議在就業前儘可能地詳細調查。
3.其次這份未來的工作成長性有多少？你想通過做這個工作，得到什麼？這裡包括行業、公司、崗位、能力、待遇各個方面的成長性，這些都很重要，選擇之前，你有沒有調查、考慮清楚？
3.然後就是一些其他的因素了:通過對可能要去的公司的調查、面試交流，你覺得，這家公司的公司文化、工作氛圍、領導人格、工作自由度等方面做出你的評價來作為加分項。
4.最後選擇了，就確定，堅持，不要隨意跳槽。
就醬。
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