每个传统行业都可以发挥创意，赶上潮流；然而，创意并非一朝一夕可以炼成，若然想带领潮流，更加要敢试敢想，绞尽脑汁，以一丝不苟的「匠心」，建立品牌独特气质，才能带领行业走得更远。

在芸芸企业之中，新世界发展近年凭著旗帜鲜明的品牌个性「The Artisanal Movement」，在不同业务领域展示艺术，发挥想像力。集团旗下员工更秉承「工匠」精神，对每事每物精心雕琢，发挥无限新意，深受市场及客户认可和追捧。

「A. Entrepreneur Adventure Programme」由新世界发展有限公司执行副主席兼总经理郑志刚构思。

为了令业务注入源源不绝的灵感，新世界决定由「源头」做起。由新世界发展有限公司执行副主席兼总经理郑志刚构思的创新招聘计划－「A. Entrepreneur Adventure Programme」在2018年推出，参加者需要在两天活动中，与不同背景的参加者组成队伍，在集团管理层指导下，构思、策划及简布全新业务方案，并由专业评审选出冠、亚、季得奖者。

新世界发展有限公司人力资源总监赵慧娴表示，去年的招募活动成功为集团招揽约20名员工，并已安排到不同部门工作，今年的参加者更增至近300人。她认为，这种崭新招聘方式，扭转传统面试的「被动模式」，让集团更能主动招揽具企业家精神的「明日之星」。

赵慧娴强调，「招募计划的主题是围绕集团旗下地产、零售、教育等不同产业，管理层可从中拣选表现突出的参加者成为旗下员工，将其构思的业务理念付诸实行，成功『落地』。」
甚么是「企业家精神」？赵慧娴解释，成功的企业家会将工作视为生意般用心经营，从细节上追求完美，同时要展示个人创意元素。当然还要具备魄力，勇于担当，确保计划顺利「落地」，危机意识亦是不可或缺的一环。

（左起）新世界发展有限公司Business Catalyst陈洛奇、新世界发展有限公司人力资源总监赵慧娴、英识教育创办人陈思铭、新世界发展有限公司策略规划高级经理李健森 。

去年参加者之一的李健森（Sam），曾担任投资银行基金经理，拥有十二年的投资经验。现职策略规划高级经理的Sam表示，当时决定参加「A. Entrepreneur Adventure Programme」，是出于贡献社会的愿望，与新世界发展的理念十分相近。Sam深信，其十多年的投资经验，能够为集团发掘更多新业务构思，创造价值。

「这种创新招聘模式，打破了旧有著重学历和工作经验的框架。一家成功企业的招聘过程，应视乎个人能力，而且企业家理应是不分年龄和经验。」Sam补充。

「A. Entrepreneur Adventure Programme」今年将于香港、深圳等地举办多场人才招揽计划。

至于现职Business Catalyst的陈洛奇（Rocky），同样是去年的参加者。Rocky以测量系毕业生的身份，参加了「A. Entrepreneur Adventure Programme」，期间他曾接获其他公司的工作邀请，但最后仍坚持加盟新世界。

「我在两天招募计划中，一直得到新世界资深管理层的指导和陪伴，这份诚意令我印象非常深刻。而且集团给予我的自由度很高，在这家业务广泛的企业工作，更能让我尽情从生活细节中寻找商机，实践『匠心』理念。」Rocky还透露，未来会为运动界，注入「共享价值」的创意生意模式，绝对可令人拭目以待。

新世界资深管理层提供专业指导，务求令业务构思成功实践。

面对来自不同背景的参加者，2019年「A. Entrepreneur Adventure Programme」专业评审之一的英识教育创办人陈思铭（Samuel）表示，其过去四年多的创业经验，让他明白参加者在「无资源下创业」的难处。

Samuel更透露其评审准则，「我较看重团队技能，组员之间如何运用和发挥所学到的知识。特别是急才的重要性，这些特质是一份履历表中无法表达出来的。」

最后，赵慧娴不忘补充，今年新世界将会在香港、深圳进行多场招募活动，以配合集团大湾区发展版图。她期望继续发掘更多具创意思维的「新血」，为顾客塑造「Tailor made」的贴心产品，在不同领域发扬「WE CREATE, WE ARE ARTISANS」的精神。