你遇过最无法接受的离职原因是什么？

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近日台湾一名网友发文表示，父亲是一位制程工程师，已经在公司任职15年，近期换了新老板，父亲却被刁难，可是老板不愿主动解雇他，并提出赔偿，想迫父亲自己提出离职。面对此事，网友上网询问，如何帮助父亲保障权益？

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该名原PO在论坛「Mobile01」发文如上述表示，新老板百般刁难自己的父亲，「老板的意思是不想付资遣费」，目前自己正在查询相关资料，「我看了一下劳工（动）基准法第14条，不确定符不符合」，劳工局会先调解，不过父亲任职的公司非常大，「让我绝望了…」。

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文章发布后，引起网友讨论，「这种事每天发生啊！台湾企业就是如此」、「15年资遣费有7.5个月薪水+1个月预告薪水，老板资遣员工，要通报跟负担钱，逼人走是很正常的，只能先忍耐，有好机会就跳」、「我会忍耐，收集证据，然后寄存证信函给主管」。

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对于事主想替父亲找相关法律资料、维护权益，有网友认为，「不要去做一些无谓的动作，虽然很难过，但是吃人头路，想要靠不健全的法令来保障自已的权益，真的是很困难。调整好心情，看看其他的可能机会，说不定会有转机」，甚至直言「『中年危机的发生，是因为钱没存够』，这是最近听到的一句话，哎感叹」。