我的失業日記（第七十四天）
今天應該是失業日記的倒數第二天了。因為7月1號要去債權皮條單位先上班了。上海最近應該是進入梅雨季節了吧。悶熱呀。
早上和個知乎朋友聊了聊勞動仲裁的事兒，希望以後能發展到廣州區域吧。目前3個人都兼職的情況下，發展並不如夠迅速，簽的都是以往的單，雖然有3個意向客戶了，但是人家還沒被裁，也只好等著了。線上獲客，目前由於基數少，不如勞動局那天6個諮詢客戶來的直接些。
和女票的關係嗯依然各自安好，很冷漠。中午糾結了半天，還是開了口，問她下午有木有事情，要不一起去看個電影。結果女票說要去游泳，額，要不明天吧？（難道是關係緩和的契機？）我接著說那我買明天下午的票？女票說她有2張兌換券，不過在張江。。。看來明天下午要去當初認識的地兒溜達一圈了（莫非在開始的地方結束？值得懷疑）不過現在也煩不了那麼多啦。想著怎麼把債權皮條拉拉好。當然如果下週股權皮條工作搞定，那麼最起碼薪資提升了一個層次就是了。
下午還和朋友要了要一家上海企業的材料，做債權皮條用的。汽車行業。我自己用天眼查一查，法律訴訟16起。。。全是合同糾紛，告的別人，莫非是應收賬款收不回來了？今年汽車行業受影響非常大，消費慾望下降了，所以上海GDP第一季度變倒數了。新的一輪增長點還沒看到，也不知道明年汽車行業會不會更慘些。
等到7月1號，要去催一下，常州平臺那邊，中央巡視組走了，項目應該可以皮條拉起來了。這個纔是掙錢大頭，就是難成。看運氣，佛系成交，佛系掙錢了。
——————————————————————————————————————關於勞動仲裁案例，今天就放一個去年11月份做的案例吧。
首先，勞動仲裁官司需要了解一個前提，就是誰主張誰舉證。（這點是把雙刃劍，但是對勞動者佔優）
這個案例其實並不複雜，只是對方確實也是正常噁心難度的操作。
在我最先接觸到當事人時，是我一個同行朋友介紹的，當時當事人還沒被要求離職，但是去年的皮條行業的行情大家都清楚。裁員很正常，但是想不花錢裁員，那可不是勞動法規定的。所以噁心的公司會找辦法，想不賠錢。
常規操作3點，這家公司都用上了
1.先是領導找談話，希望你自己滾蛋
2.對你的業務能力質疑
3.軟的不行來硬的，承諾要裁掉你（口頭）
第一點來看，是最最最常規的操作，自己離職肯定是不會賠償的，所以如果被公司坑了，辭職類相關文件一個都不要簽字，不要簽字，不要簽字。以防止入坑。
第二點，業務能力質疑，這個不是你老闆說的算的，他要舉證，至於這個舉證有多困難，我估計他也不懂。
第三點。口頭辭退一定要留心留心留心，一定要拿到書面的辭退通知書，才能不去上班，要不然你就老老實實上班（噁心公司）划水一天給一天錢，公司會受不了的。
公司以當事人沒完成業績考覈為由，將其辭退。但是公司舉證起來很難，所以裁判員認定公司沒有與勞動者約定績效考覈要求。（公司之後提供的一份考覈辦法可能是之後造假的文件）勞動仲裁官司中，道德，良知真的不是大家考慮的問題，考慮的只有利益，而證據造假也沒啥特別大的損失，所以搞點假證據也是存在的，一個公司噁心起來的程度，我是見過更誇張的，所謂的辭退理由各種各樣張嘴就來。幸好法律只認證據。
總有人說勞動法偏袒勞動者，可是在我看來那只是最低保障，勞動者打這場官司贏的情況下最終只能得到自己應得的，而公司打官司打贏了可以不賠錢，打輸了也就是按照法律賠，所以這是勞動法的弊端。公司不怕你打官司，耗著你。耗到你沒有精力去處理這些，最終達到省錢的目的。
如果有天勞動法修改了，對待這種惡意辭退的公司進行懲罰性罰款，我相信中國會更好。
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