在正式簽下工作合同前

請仔細詳讀每個條款, 以確保自身的權利

一般來說, 公司會先寄合同草稿給你

在簽正式合同前, 甚麼都可以討論

簽名後, 幾乎就沒有討價還價的餘地了喔!

 

德國的工作合同

在德國, 工作合約幾本上都是永久合同

大部分的情況是一開始3~6個月的試用期, 之後就換成永久合同

也有人拿的是有限期合同, 但是法律上規定, 有限期合同最多只能給兩次, 之後公司如果還要再續約就一定得給永久合同

永久合同是保護就職者, 不會輕易被雇主解約

一般來說, 雇主若是要fire員工, 需要提出合理的理由, 以及保障性高的離職金

 

工作合約裡該列出的有:

工作合同時效跟工時

如果是無限期合同unbefristeter Arbeitsvertrag:

         1. 只要沒有列出工作合同有效時間範圍, 基本上就是無限期合同

         2. 有的合同會直接寫明unbefristet

如果是有限期合同befristeter Arbeitsvertrag

則會列出工作合同有效時間範圍

 

另外,  合約內容也會列出每周工作時數

每個公司不一樣, 大部分都是40小時/周

也有不少地方是35小時/周, 或是38小時/周

 

關於加班部分,

除非是另外條列, 不然就是根據法律規定走

特殊案例:

有的公司會在合約內容裡面直接列出, 每個月平均會有40個額外加班小時, 而前20個小時加班時間是不給薪的

 

試用期

大部分的工作合約會列出試用期時間

一般情況是適用期約3~6個月

工程師相關職位, 如果公司是有依據IG Metall Tarif給薪, 那麼試用期一般是三個月

 

薪資

試用期的薪資常常都會比正常工資要低一些, 但不是一定!

在正式的工作合約內容裡, 基本上如果試用期薪資跟正常工資有差異的話, 也都要詳細列在合約內容裡面

如果合約內容沒有白紙黑字列出薪資, 雇主只是口頭上承諾試用期過後會調薪

請不要相信他! 絕對不可以相信他!

正常的公司, 一般都會列清楚試用期薪資, 跟正常薪資

另外, 有沒有第13個月的薪資13. Monatslohn? 有沒有聖誕金Weihnachtsgeld? 有沒有假期金Urlaubsgeld? 有沒有獎金Prämien?

以上這些都不一定會有

有的工作合約會詳細列出

有的公司是已經把這些平均納入月薪了

有的公司是看當年或當季的情況給

有的公司會私下以另外的方式給予福利津貼

 

加班的薪資:

除非是另外條列出加班費用怎麼計算, 不然就是根據法律規定走

 

額外的福利津貼

有些公司會另外提供員工一些額外的福利津貼

也因此, 他給你的帳面上薪資可能會比你期望的低

原因也不無是節省公司長遠的成本, 也能少繳一點稅

常見的帳面下福利津貼有:

         1. 超市的購物卷

         2. 幼兒園的補助卷 (部分或全包): 替你付幼兒園的費用, 甚至是幼兒園的餐費

         3. 社團費用 (各種運動社團或是社區社團等等)

         4. 交通車費補助

         5. 健身房補助

等等

以上這些因為是帳面下的補助, 所以不會出現在工作合約上面

而且這種補助, 都有可能隨時變動跟取消

但是大部分的大公司, 對於這方面的補助常常都是長期穩定的

 

工作合同解約, 離職

一般的工作合約在一開頭

都會列出

         1. 正式到職日前, 不可取消合同

         2. 試用期間, 如果要離職, 必須於前兩星期前提出申請

         3. 正職期間, 如果要離職, 必須於前三個月前提出申請, 月底離職

 

另外還會列在工作合同裡面的事項:

該職位的工作內容

每年休假天數

請假規定

違反工作合約罰款 (重大違約, 重大損害公司利益, 跳槽去競爭對手公司上班等等)

等等

 

以往有保護公司利益的旋轉門條款, 禁止員工在幾年內去競爭對手公司上班

不過聽說後來德國法律判定旋轉門條款是違法的

所以有些公司就改成, 若是跳槽去競爭對手公司上班, 就要罰款, 但是罰款額度不高, 大部分是一個月薪資

而且是有期限, 有的公司會列出, 三個月內不能去競爭對手公司上班, 三個月之後就ok...也不用付罰款

 

工作時數怎麼計算

關於工作時數怎麼計算?

每個公司不盡相同, 請在簽合約前向HR問清楚

大部分的公司是彈性上班時間Gleitzeit, 但有個中心時間 (9-15), 讓員工們可以正常舉行開會, 協調等等

有的公司是打(電子)卡上下班, 會有一個工作帳戶

有的公司是信任制, 員工自己去排工作時間, 自己去算每周有沒有達成既定工作時數 (很多公司都有上班時數線上系統, 可自行填入美日的工作時數)

所以你可以自行選擇早點上班, 早點下班

或是某天工作久一點, 另一天提早下班

 

有的公司就是很正規化

每天都是固定上下班時間

 

另外, 基本上來說, 午餐的時間是不算在正式的工作時間裏頭的

一般人都是抓30分鐘~60分鐘的午餐時間

 

 

其他參考文章

【德國求職經驗分享。光學背景】給想在德國找工作的大家參考 Part 1

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