為什麼有的公司留不住 90 後新員工？
為什麼有的公司留不住 90 後新員工？
來自專欄懶人說說我在美國波士頓東北大學留學的事兒
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因為現在的領導層幾乎個個都是一副他給你一個破機會，你就該拋棄生你養你的父母、拋棄承諾終生的配偶以及自己嗷嗷待哺的子女，拿著打發叫花子的錢，然後感恩戴德披星戴月無私無償為他的公司和利益奉獻終生的臭臉。
明明就是為了錢而不要臉，還美其名曰這是他們有社會責任感，然而社會責任感沒有教會他們招聘不歧視女性，沒有教會他們按時正常交五險一金，也沒有教會他們遵紀守法加班要給加班費，更沒有教會他們按時給員工放假回家關愛祖國的未來，只教會了他們剝削與壓榨年輕勞動力、變相辭退懷孕的婦女等等，不錯，這很社會。在他們眼裡，談收入談福利都是沒出息和沒想法的，談奉獻談理想那纔是社會主義好青年。簡而言之，他們從來沒把90後當成自己公司未來的人才骨幹去培養，只把他們當成好忽悠的廉價勞動力想割一波韭菜。
可惜的是，他們忘記了，家庭條件基本小康以上的90後身處信息爆炸的時代，早就不是幾句人生理想幾句奉獻集體能忽悠住的了。你不給相匹配的物質條件和生而為人的基本尊嚴，你就什麼都不是，無私為你奉獻？不好意思，90後不幹。我們可以為家庭獻身、為理想獻身、為科學獻身、為藝術獻身等等，唯獨不會為無良的資本家獻身。你一個榨取剩餘價值的私人公司發展再好和我有個毛線關係？我是能直接參與分紅還是能直接當老闆？換位一下，你去個私企上來就各種所謂的企業文化伺候，人家大公司的福利待遇沒學到半點，反而絞盡腦汁去學大公司中糟粕裏的戰鬥機——「狼性文化」。天天360度耳提面命逼著你996萬事以公司利益為重、要有團隊精神、要不計較福利得失，上班時間恨不得掐著秒錶來算，下班時間絕口不提，讓你加班佔你假期不需要任何理由，家裡有急事請個假跟欠領導幾百萬一樣，你覺不覺得扯淡？就這樣還想洗腦讓我覺得公司和老闆比自己的家庭更重要？扯什麼「不喫工作的苦就喫生活的苦」，就它一破公司破領導也配和我的家人比高下？哪涼快哪待著吧。好好的人，不要人性，去特麼學狼性，惹不起我還躲不起嗎？想做禽獸自己圓潤的滾去做好了，別礙著我們做人。資本家們最好趁早搞明白什麼是僱傭關係，我們賣的只是勞動力，不是尊嚴和自由。你們除了是老闆，屁都不是，所以也別太把自己當回事，一旦沒了這層僱傭關係，你還不如人家腳邊的螞蟻。時代變了，不用真心就換不來真心，不用真金更是換不來人才，靠扯點情懷就想當奴隸主的，建議多喫點安眠藥。前輩們謹小慎微給資本家層層剝削，才給瞭如今90後的勇於嘗試勇於挑戰的機會，現在有追求生活品質敢於維權的90後，未來還會有個性更為張揚的00後、10後等等，無良老闆和黑心企業的日子只會越來越難過。
前人栽樹後人乘涼，我們的父母輩迫於生存就是太兢兢業業唯命是從了，以至於很多人似乎忘記了，垃圾企業本就該進歷史的垃圾箱。差點忘了，20後的爹媽絕大多數應該都是90後了，你猜我們會怎麼教育子女？90後從小就被多方洗腦都沒有長成資本家希望的那種傻子，還指望我們拿那套資本家的神邏輯給子女洗腦？不可能的。竭澤而漁，明年無魚。「中國人的圓熟非自書本中得來，而出自社會環境，這個社會見了少年人的盛氣熱情，會笑出鼻涕。中國人有一種輕視少年熱情的根性，也輕視改革社會的新企圖。他們譏笑少年的躁進，譏笑「天下無難事」之自信，所以中國青年老是被教導在長者面前縮嘴閉口，不許放肆。中國青年很快地理會這個道理，因此他們不肯憨頭憨腦，硬撐革新社會的計劃，反而附從譏評，指出種種可能的困難，不利於任何新的嘗試。如此，他踏進了成熟的社會。」 ——林語堂很多事情恰恰就是在一批覺得永遠不會改變的人裏默默的改變著，就像十年前也沒有幾個人能想到房價在十年間能翻幾翻一樣，否認改變並不能讓改變消失，腐朽過時的思維模式可以存在一時，卻無法存在一世，畢竟只有新事物淘汰了舊事物社會才能進步。
別總倚老賣老的覺得年輕人如何不成熟，事實是現在的年輕人一代比一代早熟，該做夢的時候就已經被社會被各路人馬逼著不得不去考慮現實問題了。推薦閱讀：
