以哈爾濱為例子吧，如果當上儲備經理，時間是一年，每月20天班，扣除五險一金，你也就到手2300-2400左右，過了一年之後變為副經理了，你也就漲點了，能開到 2800左右，要是忙或者營業額高的月份差不多對付3000，然後如果表現好的話，過了七八年可以提升你做資深副經理，應該能有4000-5000左右，然後如果沒有店經理辭職或者開新店的話是不會讓你當經理的。如果你還年輕最好別幹這個。肯德基經理換的有時候比員工都快。我是不建議年輕人去幹這個，除非你特別喜歡這個行業。

你好，很高興為您解答這個問題，首先看您的專業，如果你有定向可選專業建議從專業角度出發，這樣有利於提升自己在專業上的建樹，也可以為之後的跳槽有一個更好的平臺，其次在想你想在肯德基得到什麼，如果你想在肯德基學管理知識，我覺得按照肯德基目前的晉陞通道和含金量來講，2016年以後都是沒多少拿的出手的餐廳經理，都是趕鴨子上架，沒有什麼技術含量，所有面向外面鼓吹的多麼好的訓練在你進來以後都會覺得只是宣傳的好，工作上都是誰能往死裏作誰就是牛逼可以往上做，無論是餐廳經理還是普通員工都是一樣做，而且在目前成本控制的情況下，一人做多人工作是趨勢，肯德基沒有很多資金來投入高科技方面的提升了，但是哪一天你累了的時候你就會被碾壓死，以至於雪藏，然後你出去就會找不到工作，因為含金量低，最後我們從錢這個角度再來分析下，按照目前的3年成為餐廳經理來講當然這個是最理想的狀態，同樣的勞動力度，你在其他行業能取得的工資至少是肯德基的2倍以上，肯德基唯一讓你覺得好的，肯德基的福利五險一金是真的好，公務員都羨慕，所以從最後的自身發展和工資所得來講，目前進入肯德基已經錯過了肯德基最好的黃金時間，希望這個解答對您有所幫助，再次感謝，有相關問題大家可以關注提問，提供專業回答，也提供專業餐飲行業利潤提升指導

補充下在中國越是大城市肯德基佔有量越少。

肯德基的儲備經理很多還是挺漂亮的，所以值得幹

畢業的時候也想考過，因為那時候kfc的薪資的確比其他企業高。十多年後慶幸當初沒面試通過

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