华南金控去（2018）年获利创新高，光是旗下华南银行就贡献9成以上获利，而继去年全行平均加薪6%后，华银今 (22) 日再宣布，今年平均调幅也有3.2%，而员工平均薪资福利也有望再创新高，去年平均每人领161.9万元，非主管职也达138.7万元。

华银响应政府加薪政策，且为提升企业竞争力，吸引优秀人才加入，近年持续优化工作环境，逐年提升薪资福利，2018年因配合政府专案调新3%，加上例行性调薪，全行平均调薪幅度达6%。此外，年度全行盈余绩效创历史新高，绩效奖金整体平均月数达到约4.43个月。

在员工酬劳部分，加上各项福利措施，更让2018年度华银员工平均薪资福利达到161.9万元，其中主管职为264.9万元，非主管职也达到138.7万元。而2019年度华银薪资调整幅度平均为3.2%，加上第1季营运绩效表现优于预期，全年度营运佳绩可期，2019年度员工平均薪资福利可望再创新高。

华银表示，员工薪资福利除包含薪金、加班费、值班费、午餐费、未休薪资等外，还包括年终奖金、绩效奖金、员工酬劳（红利）等奖金，加上行方支付的员工及眷属保险费、伤病医药费、提拨福利金、恤偿金、优惠存款、退休金等福利费用，员工薪资福利一直维持在业界的前段，也是吸引人才最有力的亮点之一。

华银自2017年8月起更大幅提高员工结婚及生育津贴，结婚补助由原来的1万元提高到3万元，如果结婚双方同为行员时，可分别申请；生育津贴更由原本1胎5000元提高到10万元，如为双胞胎则补助20万元，以此类推。截至2019年4月底止，结婚补助申请人数达194人，生育津贴申请人数达286人，共计发放近3500万元。