▲年节将近正是最需要用钱的时候，若不幸遇到公司倒闭，更是劳工可怕的恶梦。（图／达志／示意图）

记者纪佳妘／台北报导

年关快要到了，近期传出不少公司无预警恶性倒闭，老板又避不见面，劳工拿不到薪资、资遣费或退休金时，实在是一个头两个大，劳保局提醒，劳工除了透过漫长的强制执行程序求偿外，另外也可向劳保局申请垫偿，由劳保局向公司追偿，也是更能快速保障自身权益的一种方式。

劳保局表示，政府在1986年设置「积欠工资垫偿基金」，目的就是要保障劳工在遇到雇主歇业、清算或宣告破产而积欠工资时受到即时保障，不致于骤失生活依存，又在2015年修法扩大垫偿项目，将雇主未依《劳动基准法》旧制给付的退休金、资遣费及未依《劳工退休金条例》新制给付的资遣费，合计最多6个月平均工资数额，也列入垫偿范围。

▲劳工若遇到公司恶性倒闭，可向劳保局申请垫偿，最高可领6个月。（图／取自免费图库Pixabay）

根据劳保局统计，截至去年12月底，受益劳工人数已达6万5533人，垫付金额计49亿9,220万余元，其中垫付资遣费及退休金的劳工人数合计有6747人，金额为4亿9953万余元；2015年扩大垫偿后，当时协助89家企业、垫偿金额7330万元，2016年114家、1.59亿元，2017年252家、2.71亿元，2018年336家、4.27亿元。

劳保局指出，劳工如遇雇主无预警倒闭行踪不明，有被积欠歇业、清算或宣告破产前6个月的工资、旧制退休金或新、旧制资遣费时，请尽速循司法途径取得相关债权的确定证明，并请当地主管机关开具事业单位歇业证明，再并同申请书表与相关佐证资料（如薪资袋、薪资明细表、薪资扣缴凭单、出勤卡、劳动契约等），向劳保局申请垫偿，再由劳保局就垫偿金额范围内向雇主追偿，免去劳工各别向法院声请强制执行的费用及冗长的强制执行程序。

劳保局说，一般不幸遇到公司倒闭的劳工，常因举证不足，而出现认定困难的情况，因此再度提醒劳工平时就要懂得保护自身权益，将劳动契约、出勤及薪资的证明文件妥善保存，一旦发现雇主开始积欠工资，即请雇主出具无法清偿的证明，以利后续作为争取相关权益的佐证。