過年後這幾天，陸續很多群友收到了Offer，這是春節後的第一波，跟我報喜的同時，他們常說這句話：「這家剛面試就答應要我了，他們急著招人！」

我們知道，Offer中最重要的是兩個參數：一工資，二報到日期。這兩者是有關聯性的，一般人想不到，尤其求職經驗不多的人，TA會覺得公司特別看上了TA，恨不得要TA明天就來，所以心裡開心。

過早入職的弊端是顯而易見的，比如上圖群友小豬，他想用倒逼法多拿幾個Offer談出高工資，但第一家就催他下周一報到。

第一個Offer的要義就是保底，工資可以低一點，但報到日期不能太早。下圖群友長頸鹿，他也想用倒逼法，找准了談工資的時機。但大家要明白工資和入職時間的此消彼長原則，記住這個規律：晚入職，薪水要求可降低；早入職，則工資必須高。

求職也不過短期兩三個月，真正接受Offer到報到日之間，也不過三四周一個月，這麼黃金的時間是用來大量接受Offer的，豈能被一家預定了去？

HR會對剛畢業的人說：「我們準備錄取你了，你可千萬不能再去其他公司面試哦！你別辜負了我。」HR甚至會忽悠新人：「你答應不再去其他家面試，我就發Offer給你！」職場新人當然是信以為真的，也是照做的，但他和她並沒有得到HR不再面試其他人的對等承諾，更不知道HR也可能會在你報到之前那天，取消你的Offer。

過早報到，浪費的就是機會成本，大家記住上圖方框中我的話。

大家盡量別上HR的當，他們代表的是資本家。但也有初級HR，表現太明顯，比如下圖群友小城，他接觸了一家公司，這公司從剛開始接觸就問能不能早點報到，都還沒面試就問，後面就一直問哪天能入職，能不能早點過來。冥冥之中，讓人感覺有哪裡不對。

是的，小城的預感正確，這種急著催你報到的公司，大多就是垃圾公司。

如下群友小兔子，她就是被一家公司催著報到的，有兩三個面試都因此拒絕了。但不想，入職才20天，公司突然變卦，讓她回去，說她不符合錄用要求。其實是創業公司，流程不完善，之前的項目決策要調整，所以小兔子就突然失業了。

大家都聽到過裁員爭取賠償金的情況，但入職後第三周不要你，這種很少碰到過吧！小兔子剛畢業不久，也沒想到賠償金問題，只信了HR的話說下個月工資日發放這20天的工資。結果一直沒發。她現在當然只能失業求職，大家看下圖紅色框中的感悟，這就是真實的體會了。大公司體系完善，當然不急著招你進來，會循序漸進，按部就班。小公司一個人當兩個人用，沒有啥流程，你做成了你就是流程，所以任何崗位上的人都缺一不可，有人離職這才會急不可耐地要你來補足崗位，小公司缺一個人都難正常運營。

勞動法規定離職只需要提前一個月提出，但公司正常一個月是招不到合適的人來補足該崗位的。所以，招聘周期比員工的離職時間要長，這也是所有公司都是著急招人的原因，但小公司確實是真的著急。小公司的方法就是通過賞識你，低薪忽悠你立馬進來，以免你發現更好的東家，或者突然覺得我們不好你變卦不來了。大家也要理解小公司，但我們就是打工的，不需要同情創業者的苦楚，畢竟我不是來創業的。

大家記住，要你早日報到，則你可以要下高工資，而不是低就。上圖大家看下，這是群友小胡在用倒逼法，說自己已經有個月薪1萬的Offer，來跟第二家公司談工資，希望倒逼出來月薪1萬3。大家注意下資本家的反應，給你月薪高了3千，你就得下周來報到。HR代表的就是資本家，他的意思就是資本家的潛意識。

下圖，你得將計就計，讓對方儘快發Offer給你。這已經是一個倒逼法的寫實版，以後別說幽哥捨不得講倒逼法，都放到了課程當中，不是的，一直講，文章中都講過多次了。

祝大家新年後的Offer多多，但記住，別倉促低薪跳槽。

好公司，比如蘋果、亞馬遜、BAT的，或者國企、央企、事業單位的，哪家會老催著你報到呢？動腦筋想想就知道了。催你的不談完全是坑，但至少是小公司無疑。閱讀原文
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