人民日報還發問：但犧牲健康爲代價的成功值不值？有沒有提高效率的更好辦法？最後強調：企業由大到強，葆有奮鬥精神、敬畏法律底線、重申勞動權益，一個不能少。

996企業中，肯定有爲公司使命感驅動，從中可以找到巨大樂趣和成就感的人。同時，對996被動接受也大有人在。時代已經變化，90後乃至95後，對待工作的投入，並非馬雲那一代60後和70後乃至80後那樣，公司不能要求每個人都向60後年代人看齊。同樣，高管996，得到的回報比一般員工也更高，高管在公司願景驅動下，肯定會付出更多，但要求每個基層員工也如此付出，連續疲勞狀態下，且不談是否真有效率，也未必公平。

人民日報提出嚴肅的問題就是，996是否保障勞動權益。言下之意，週六加班是否有加班費，是否是雙倍，9小時以外的工作是如何保障員工合法收益。

官方媒體連續兩問，馬雲再度發表長文。關鍵點是：他不是爲996辯護，是向奮鬥者致敬。馬雲認爲，真正的996不是簡單加班，不是單調體力活。那些能堅持996的人一定是找到了自己的熱情之處，找到了金錢以外的快樂之處。馬雲長文，大家可以去搜索，不過多引用。

馬雲這種看法確實沒有錯。問題在於，當你身邊人都在996時，只有你不996，是否可以在環境中立足？倡導996同時，是否也在否認不996員工的價值？更有甚之，用996作爲考覈員工是否合格，是否與公司“一條心”，並在公司裁員時作爲重要參考，現實中也不鮮見。

確實有真正在工作中找到樂趣的人，其實他們不是996，只要眼睛睜着都是在工作狀態，一天16個小時也不在話下。這類人應該是老闆和公司高管居多，當然也包括銷售和處理危機公關的市場人員，但不會在公司中佔大多數。

大衆對於幸福生活的嚮往，除了在工作成就感意外，還有就是健康生活，多陪伴家人。當不斷有40多歲創業者因爲太過勞累而猝死新聞傳出時，引起大家惋惜外，是否應該更加思考，單純追求事業的成功，是否是最幸福的方法。

筆者同意馬雲這句話：理性社會標誌就是，客觀理性討論比結論更爲重要。但筆者並不認同阿里人工作生活態度：快樂工作，認真生活！認真工作，快樂生活，纔是更好的狀態。

關於996，你怎麼看？謾罵從來不是武器，歡迎大家理性發言。

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