▲年薪破百又有加班费，他趁公司混乱「提离职谈加薪」。（图／取自免费图库Pexels）

网搜小组／综合报导

有一些人会拿跳槽离职当筹码，希望公司或主管能够给加薪，但万一主管们都不接招怎么办？一名网友就在网路论坛分享，自己一名有年薪百万的朋友想趁公司混乱，拿离职当筹码跟主管谈加薪，不料主管听完后一句慰留的话都没有，让朋友傻眼不知道该怎么办了。

原PO在《mobile01论坛》的闲聊版上PO文说，自己一名朋友的公司日前接到大单，但人力缺口补不上、新人还在受训有经验断层，勉强上手至少也要1年，因此他的朋友就想趁机提离职谈加薪，并且试看看能不能让公司释出更多的资源及福利。

只是不料公司的主管听完后，仅问了朋友想离职的原因，接著就说「依公司行政流程，需要30天前提出」，连一句慰留的话都没有说，朋友也因为这份工作年薪破百万，加上可以正常上下班、加班还有加班费，而刚好朋友又有房贷要缴、短时间也无法找到相同CP值的工作，「想请问大家有没有好的解决办法。」

▲公司仅问了原PO朋友想离职的原因，后续一句慰留的话都没有说。（图／取自免费图库Pexels）

其他网友看了文章后纷纷留言，「木已成舟，就让他去吧」、「主管心理明了，会提出这样，一定代表想要争取些什么，他不会任你宰割的」、「就算留下来也黑了，当然是直接离职」、「如果你是人才、将才，你到哪里都会发光」、「代表你朋友在主管跟老板心目中没份量。」

还有人说：「向公司提离职就如同夫妻提离婚一样，考虑清楚，不要把提离职当成谈判的武器，不小心就会会输得很难看」、「找新工作吧，你朋友上了一堂成长课，这就是代价」、「提出离职却不被慰留，代表主管已经不爽你了，留下来只是短期，很快你就会走人。」