勞動部今（20）日發布新聞稿表示，凡是適用《勞動基準法》的勞工，不論工讀或正職，依照《勞基法》第三十七條規定，只要是內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節，以及其他中央主管機關指定應放假日，都應給予休假，雇主並應照給工資。

由於中秋節為國定假日，因此雇主應依法給假並給薪，若勞工同意在中秋節上班，雇主就應給予加倍工資；若中秋節當日為勞工的例假或休息日，則雇主應在其他日期給予勞工補假一天。

至於國定假日上班能否用加班費換補休？勞動部表示只要勞資雙方同意即可。另，勞動部強調，中秋節出勤及工資事宜，事業單位需依法辦理，若勞工發現雇主違規，可具相關事證，尋求各縣市政府勞工局（處）或社會局（處）進行申訴，將有專人處理。