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職場上，很多人因為帶徒弟丟了飯碗。這是為什麼呢？很多老員工說是因為新人老闆不用給太多工資，而老員工隨著工齡上漲不加工資會留不住人。假如老員工把技能教給新員工，那麼很多「黑心」老闆會拋棄老員工，選擇新員工。以下是網友分享的發生在自己身上的案例，我們一起來看看。

我以前就是一個師傅被老闆聘請到他新開的工廠去做事，當然給我開了優厚的工資待遇。我跟著老闆從7-8個人的小作坊發展到現在100來個員工的小公司。

後來他大哥過來管理公司，找來了他的小舅子來跟我學技術，我感恩這幾年來老闆對我的信任就全部毫無保留的教會了這個新徒弟，然而後面我想不到的是，老闆的大哥不久後跟我談工資時婉轉的表明我的工資過高了，能不能起個帶頭作用，適當的減少一點，我當時就說明了我老婆要生孩子了，我想回去照顧老婆為借口說要辭職。

他當時就說也不是說要我辭職，就帶個頭減一點工資而已，我就說我老婆也是確實要生孩子，於是就離開了公司，離開那裡後，我第二天就直接跳槽到他家公司的死對頭那裡上班，工資直接翻了差不多兩倍。之後，我之前那個老闆知道此事，說不是他自己的本意，是他大哥自作主張的決定，我後面給了他一句說：此處不留爺，自有留爺處。

再後來他又找了我幾次，也是同樣的意思。我說你就算給我再高的工資我也不會再回去了！現在乾脆就不再有聯繫了。前年我聽以前的同事說起，早在2014年他的公司就倒閉了。

對此，我們來看看網友是怎麼說的：

1、員工穩定！企業才能穩定！員工流動性大的企業！倒閉的可能性最大！因為人都有歸屬感！

2、企業不養懶人，但是不能不養高技術人材，儘管常常這些人很閑，有些崗位人員越閑工資就要高，整天忙的灰頭土臉滿身油污，企業沒有效益的。

3、家族企業是這樣，破產也是他們自己造成的。

4、千萬不能帶徒弟，如果必須帶也要留一手，真的教會徒弟餓死師傅，悲哀！

5、我以前在深圳機械廠做電工給機修,老闆看我每天沒有事做在玩,最後老闆叫我辭工,我都走了,一個月以老闆打電話叫我回去幫他,老闆說他錯了。我說老闆你沒有錯,我錯了怪我幹活太認真了。

對此，你是怎麼看的，寫在評論中！

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