1、公司章程是用來規範股東的權力，維護股東的權益，它是對權力和收益的規範。

2、公司章程具有約束公司行為的作用。你想怎麼來不行，公司的規範在這裡面，你可以上下進行調整，但絕對不可以一躍成羣。

3、公司章程具有約束公司控股人、董事及高級管理人員的作用。它可以規範我們的職業經理人，規範他帶領的團隊具體的細節，對人權、事權、財權進行細節的規範。他規範的不僅僅是投資人，他規範高級管理人員及其團隊，這個作用非常巨大。不願意受約束，不願意受規範的人，也不見得是好的合作夥伴。

4、公司章程是打破合作僵局，建立合作信賴感的法律依據。你說我有錢，你相信我，只要掙錢大家一定一起分，怎麼去相信？白紙黑字、立字為據，細節我們都寫清楚。

南寧有個客戶問：我作為一個小股東投資一家企業，這家企業要死不活的，我想把股份退回來，也有人願意買這個股份，但是不知道賣多少。所以說我們很多公司回購股份的時候，將作價都已經做好，不要未來你說賣，我說不賣，我們在退股之前，把退股的股份作價都給你制定好。公司的內部章程，你制定的細節越細，未來你的風險就越小。

你為什麼做不大，因為你的合夥人一腳門裡，一腳門外，事件不好，轉身就跑。你能發展起來嗎？把大家的後路切斷，沒有生路，前面就是一條絕路，所有的人就向前走，就能走出一條最大的生路。我們之所以不成功，是因為後路太多了，彼此都給自己留後路，比如說我投資300萬，我什麼時候撤可以。所以大家要把後路斷了，想撤不行，公司章程規定不能撤。

有的企業沒做好機制，千萬別掙錢，當你錢已經開始掙的時候，你發現問題全來了。在能夠同甘共苦的時候，大家都把人性的一面表現出來；在分錢的時候，你一定先把它當成畜牲，你當成畜牲以後，把錢分好了，眾神歸位各司其職。這是人性，一旦利益分配，兄弟之間可能不認，夫妻之間可能反目，太多太多這樣的案例，所以，必須提前防範。還有，你該怎麼去制定人亡股在，人亡股退，人走股在，人走股退？

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