先頭部隊進入無人區--中國基礎科學研究投入變化趨勢
這一篇繼續講中國的基礎科學研究。
我國2017年的R&D支出為17606.1億元,這個數字真的很龐大,但是目前的分配而言,我國更多注重的是「應用」的部分,基礎科學研究的部分佔比很小,2017年我國作為世界性的大國,基礎科學研究投入僅為975.5億元,佔比為5.5%。
而和發達國家對比下,發達國家普遍性的在15%以上,基本在15%-20%之間,比如美國在過去的十來年,基本上就在17%-18%左右浮動。
我們都知道美國的R&D經費在2017年大約是我們的2倍左右,
而基礎科學研究的經費比例又是我們的三倍,所以算下來美國目前基礎科學研究每年的投入金額是中國的6倍。
這個差距就很大了,所以現在基礎科學的巔峰,毫無疑問還是在美國。
每年諾貝爾獎公布的時候,我們都會發現美國人或者說美籍科學家毫無意外的霸屏,這跟其長期碾壓世界的基礎研究投入有關係。
中國的R&D投入雖然是世界第二,差不多是美國的50%了,但是基礎研究投入只有美國的六分之一,也就是大概16%-17%的樣子。
而R&D投入世界第三的日本,由於其基礎研究投入佔比大約在12%左右,因此算下來能夠達到美國的20%,反而還比我國多。
我們也可以看到美國在基礎研究投入方面的巨大優勢。
以這幾年的諾貝爾物理學獎,化學獎,生理學或醫學獎為例,美國人從來沒有把獲獎人數世界第一的寶座旁落。
2018年:美國4人,歐洲2人,加拿大1人,日本1人
2017年:美國4人,歐洲3人
2016年;美國2人,歐洲2人,日本1人
2015年:美國2人,歐洲2人,日本2人,中國1人,加拿大1人,土耳其1人
2014年:美國4人,歐洲3人,日本2人
2013年:美國5人,歐洲3人
而中國的話,中國基礎研究佔總經費的比例在過去十幾年變化不大,2006年為5.2%,
2007年反而下降到了4.7%,然後2007-2014年連續八年保持在4.6%-4.8%的水平。
我國基礎研究投入經費在大幅增加,並且將持續多年維持快速增長的態勢
我國基礎研究投入的轉機來自於2015年,這一年基礎研究比例開始提高,
從上一年的4.7%上升到了2015年的5.1%,
2016年上升到5.25%,到2017年進一步上升到了5.5%。
我們知道我國總科研經費目前是保持10%以上的增速,而基礎研究經費比例還在提高,說明基礎科學研究經費的增長就相當快了,以2017年為例,全國基礎研究經費增速為18.5%。
為什麼說會持續多年,不管是歐美國家,還是日本,韓國,其基礎研究經費佔總研發經費的比例都逐漸的上升到了10%以上,而且是普遍達到了15%以上的水平。
中國必然也會向這個方向走,比例將從現在的5.5%逐漸增加,預計最終也能達到15%以上的水平,這個時間點肯定是在2025年以後,估計要到2030年。
伴隨基礎研究投入加大,中國在發生的一些變化
第一個變化是,我國各大高校對頭部科研人才的待遇和科研經費支持在迅速提高
作為承擔基礎科學研究主力的我國高等學校,2017年科研經費支出為1266億元,增長高達18.1%,當然注意這裡面並不都是基礎科學研究。
另外高校的科研經費雖然可以支付勞務費,但是一般不包括科研人員工資,但是實際上我認為科研人員工資完全也應該算進科研經費裡面,我之前一直在搜集的各大高校招聘教授和副教授的待遇,發現一些學校的招聘待遇上升很快。
以2018年的招聘為例,均來自各高校官方招聘通告。
給「青年千人」的待遇:
青年千人是我國的海外挖人項目,都是40歲以下的傑出年輕科學家,由於要求有連續三年的海外科研經驗,因此可以說都是從海外引進工程和自然科學人才,到2017年總共14批已經引進了3946人,今年預計也會增加大約600人左右,總計四千多人。
位於北京的中國科學院大學:年薪50萬元起,另外直接給200萬元購房補貼,科研啟動經費400-600萬元。
哈工大深圳分校給青年千人的待遇:年薪70萬+275萬人才補貼,子女安排就讀深圳一流學校,科研經費450-850萬元。對青年千人達到了單人支持1000萬元的水平
南京大學:年薪40萬+住房補貼也只有120萬。
雖然地處南京的南京大學雖然年薪+住房補貼不如深圳和北京的壕,但是卻提供了均價1.4萬元的校區140平米學區房(對應市場均價大約3.5萬一平米),也相當於兩三百萬元的現金補貼了。
上面三所都是一流大學,實際上國內排名稍差的大學也必須給予青年千人類似的待遇,否則很難招攬到人才。
以武漢理工大學為例,給青年千人的待遇:
年薪40—45萬元,國家一次性補助50萬元(稅後)+安家費100萬元(稅後),同時提供人才樓周轉住房一套(校內、約120平米),同時還解決配偶工作和小孩入學問題。
再比如溫州醫科大學青年千人薪酬待遇:
年薪45-65萬元+安家費35萬元;
個人可獲200萬元獎勵(國家獎勵50萬元+浙江省獎勵100萬元+溫州市獎勵50萬元)
連地處西北的蘭州大學,給青年千人開出的待遇:
年薪40萬+50萬元住房補貼和安家費+國家獎勵50萬元,
同時提供不小於130平米的人才周轉公寓,解決配偶工作和子女入學。
當然,青年千人是針對海外40歲以下的高層次人才的引進計劃,到今年第15批評審完畢,全國總共也才四五千人,另外同樣針對海外高層次人才,大家也更為熟知的「千人計劃」,和青千的區別主要還是年齡和經驗。
另外我國還有針對本土培養人才的「萬人計劃」
2012年9月,中國「萬人計劃」正式啟動。
2013年-2014年的第一批:
2013年7月
傑出人才6名,科技創新領軍人才272名,青年拔尖人才199名,科技創業領軍人才52名,哲學社會科學領軍人才93名,教學名師101名,百千萬工程領軍人才96名。
總共819人
2015年-2016年
第二批國家「萬人計劃」:
青年拔尖人才354人,科技創新領軍人才620人,科技創業領軍人才336人,哲學社會科學領軍人才197人,教學名師98人,百千萬工程領軍人才97人。總計1702人
2018年3月
第三批國家「萬人計劃」科技創新領軍人才720人,科技創業領軍人才367人,哲學社會科學領軍人才215人,教學名師195人;青年拔尖人才189人,總計1686人。
因此從2012-2018年,國家「萬人計劃」總共評選出了4207人。
當然,和青年千人集中在自然科學和工程人才不用,萬人計劃涵蓋更廣,還包括了藝術,哲學,教學等人才。
針對萬人計劃入選者,不算省市和高校的支持,國家層面有100萬元的研究經費和各種政策進行支持。
青年千人四千多人,萬人計劃四千多人,再加上千人計劃,兩院院士等各種頭銜,
因此目前我國位於頭部的幾萬名基礎科研人才,包括青年領軍人才,科研經費的支持力度在加大,同時待遇方面是相對給力的,需要提升的是非頭部科研人員的待遇。
這個頭部科研人群雖然待遇相對不錯,但是覆蓋的範圍太小,區區幾萬人的規模,也就是一個騰訊公司員工人數的水平,相當於說在我國廣大的科研人員人群裡面,能夠拿到高薪的僅僅是一家互聯網公司的員工人數,這個就不太給力了。
今年我就收到過一些讀者來信,有的是國內某211高校的副教授,有的是從事科研的博士,說實話有些感慨,買不起房,科研任務重,工作壓力大,工資收入不能和企業比,這些現象存在還比較普遍,即使是教授,副教授這個級別仍然存在這個問題,多少也出乎我的意料。
目前中基層科研人員的待遇,
以武漢理工大學某教授團隊為例,2018年4月該團隊招聘博士後3-5名,從事水上交通搜救與應急救助決策,無軸輪緣推進器電機設計理論,和智能船感知、認知與決策控制相關方面的研究。
給予的待遇是:每月5000-6000元生活專項補貼+科研教學津貼(根據科研工作量單獨計算),保障博士後在站期間,稅後年薪15萬元以上。此外,工作成績突出者發放額外獎勵。
此外,該校另外一個教授的團隊在2018年7月招聘光電器件方向博士後1-2名。
從事場效應晶體管、光伏器件(太陽能電池和光檢測器)或儲能器件等相關器件製備表徵研究。而該團隊給出的待遇是:
年薪18萬以上,此外如取得相應的研究成果,課題組將提供額外績效獎勵。
出站考核優秀者可直接轉聘講師或副教授。
對於博士來說,由於讀書的時間本來就長,因此本來在薪資上就有更高的期待,但是如果是從事基礎科研工作,待遇不會比本科畢業或者碩士畢業的同學更好。
另外還要面臨博士後出站之後,無法留在高校任職的風險。
我的本科大學同學,就是在本校讀了多年的博士,之後又在本校進站做了博士後,
出站後剛好又遇到政策變化,因為現在科研大牛太多,學校大量引進牛人,
競爭越來越激烈,留校聘用標準剛好在他出站之前又提高了,
因此他達不到留校的標準,最後只好去了一個央企上班。
我找他吃飯的時候,就一起討論了這件事情,他其實非常喜歡搞科研,去企業上班並不是首選,但是由於競爭激烈,他也還算不上科研大牛,先不說沒啥可能留校,就算留校了也只是從講師做起,月工資也只有幾千元,還要擔負科研任務。
是一條漫漫的升級之路。
和我們這些本科和碩士畢業就開始工作的同學們比較,這個兄弟經濟方面的積累就稍差了,至今也未婚。
還有另外一點是,我國高校儘管中基層科研人員薪資一般,但是好歹多少能看到希望,例如科研經費在快速增長,2017年我國高校科研經費支出增長18.1%,以廣東省為例,就在探索科研經費可以用來發人員工資,這毫無疑問會帶動科研人員收入提升。
而我國另外一個從事基礎研究的主力軍,各類政府屬研究機構經費支出2435.7億元,僅僅增長7.8%,甚至還大大低於平均水平,待遇增長的空間就受限制了。
這個政府屬研究機構,例如中國地質研究院,中國林業科學研究院,中科院,農科院,社科院之類。分化還比較嚴重,比如和熱門產業以及國家重點投入有關聯的研究所,待遇上升就還可以。
第二個變化是,地域在逐漸成為決定科研人才待遇的決定性因素
這個趨勢非常的明顯,如果你是博士畢業選擇搞科研,那麼在哪裡工作對你的收入提高將有著極為重大的影響。
前面說了武漢理工大學博士後的待遇,我們再以哈工大深圳分校為例,
該校2018年9月底發布的招聘2019年博士後的公告,該校某90後助理教授(沒錯是1990年出生)的課題組,招聘微納尺度傳熱與光學研究方向的博士後2名,
要求本科畢業於211或985高校,待遇如下:
1:年收入為 24-30 萬元。
其中基本工資 4300 元/月,科研補貼 5700 元/月,科研績效獎勵最高 5000 元/月,深圳市免稅補貼 1 萬元/月,該補貼在博士後期間分兩次發放,每次 12 萬元,共計 24 萬元;
2:配偶及未成年子女可辦理隨遷入戶。
3:低價租住哈工大的人才公寓(非學生宿舍),單身可租一室一廳,已婚可租兩室一廳,租金僅為約 20 元/平;
4:博士後出站留深工作可享受深圳市政府 30萬元(免稅)科研資助;
5、出站博士後符合深圳市後備級人才條件的,可獲得深圳市住房補貼 160 萬元,分五年發放;
是不是看起來還不錯?
當然,我們也可以很清楚的看到,哈工大深圳分校是哈工大和深圳市合作建立的學校,
因此我們可以看到博士的待遇裡面,地域因素佔了極高比例,
例如年收入24-30萬裡面,深圳市政府給的補貼就有12萬元,幾乎佔了50%。
另外這裡面最為吸引力的深圳市160萬元住房補貼,也是深圳市給的。
如果沒有深圳市的補貼的話,又或者深圳市的政策變化了的話,
比如我們假設如果深圳市取消了各種補貼和資助,
那麼哈工大深圳分校的2019年博士後基本工資,也僅為4300元一個月,加上其他學校補貼一年也就12-18萬元,這個待遇就相當的缺乏吸引力。
為什麼會有「地域決定論」?我們可以大概的比較下,
國家財政層面;
國家計劃的提出和直接進行補貼,比如青年千人計劃,本文中招聘青千的高校,國家都直接給每個青千50萬人民幣的生活補貼。
但是我們也不要指望國家把人才生活補貼搞成普惠制的,
就以青年千人為例,全國到目前為止只有4000多人,中央政府一個人給50萬,總共就是20多億。還可以承受,但是如果搞成了普惠制,比如給予100萬人同樣的補貼,那就是5000億了,顯然中央政府也是無力承擔的。
因此不要指望依靠中央財政提高中基層科研人員的待遇。
相比中央財政,富裕省份和一二線城市成為補貼科研人員待遇和科研經費的主力
以哈工大深圳分校給青年千人入職總共275萬元的生活和人才補貼看:其中50萬元來自中央政府的青年千人計劃,25萬元來自廣東省政府,200萬元來自深圳市政府。
也就是來自廣東省+深圳市的佔了82%
同樣的還有溫州醫科大學,給青年千人200萬元的入職獎勵裡面,中央政府給50萬,浙江省給了100萬,溫州市政府給50萬。來自浙江省+溫州市佔了75%。
2017年中國各個地方大城市開始的搶人大戰,其實就是面向中基層人才的紅利。
就以深圳為例子,只要是本科以上落戶深圳,符合年齡限制,
深圳市政府直接就給現金人才補貼,
本科1.5萬元,碩士2.5萬元,博士3萬元可以說只要學歷符合,基本就是零門檻。
除了市政府之外,深圳各個區還自己還額外給現金補貼來搶人,再加上深圳市政府給的補貼,就變成了如下:
福田區:本科1.5萬元,碩士3.75萬元,博士4.5萬元龍華新區,龍崗區和寶安區:本科3萬元,碩士5萬元,博士6萬元。現在但凡是應屆畢業來深圳的,都可以領到這個津貼,直接打到你銀行卡上。我身邊剛畢業來深圳的應屆生們都領到了這個補貼。
很多人或許還不知道這個政策,我再強調一次,只要你是全日制本科及以上,同時在深圳就業,創業之類,都可以拿到這個現金,沒有太多附加條件,不需要一定是211,985.
以龍崗區為例,只要是龍崗戶口+龍崗區6個月以上社保就可以領取
這個搶人的補貼力度之大,甚至超出了中基層科研人才的範疇,成了普惠制,光是此項補貼,深圳市一年就要支出數十億人民幣。
同樣的還有杭州,以浙江省餘杭區為例,
對211,985以及其他國外和省內重點高校畢業的本科生,給予每人4萬元的生活安家補貼,
而對新引進的碩士、博士應屆畢業生,在杭州市發放的每人2萬、3萬基礎上,分別增加每人3萬元安家補貼,即碩士每人發放5萬,博士每人發放6萬。
實際上這樣的補貼就相當給力了,也就是說你作為應屆博士來到深圳,或者去杭州就業,可以直接拿到政府3-6萬元的現金。
除了這些較為普惠的人才補貼外,國內大城市還針對搞研究的博士後等出台了補貼政策,以深圳為例,如果能作為博士後被深圳當地高校聘用,每年直接補貼12萬元現金。
第三個變化是:發達地區和大城市的高校實力將會越來越強
由於我國的富裕省份和大城市給人才的補貼越來越高,由於科技最終還是來自於人和資本,因此將會極大的影響我國的科研能力分布。
但是這也體現了我國科研能力分布的一個趨勢,那就是富裕地區,
哪怕是目前還不是科研重鎮,由於待遇方面能夠提供其他地方不可比擬的補貼,
因此在吸引人才方面形成了強大的吸引力,其科研能力和地位將會大幅提高。
這個並不是我的臆想,以深圳為例,以前我們都知道只有深圳大學比較有名,
實際上現在已經有了
哈工大深圳分校,北大深圳研究生院,南方科技大學,香港中文大學深圳分校,
中山大學深圳分校,清華大學研究生院,北京理工大學深圳研究院,
華中科技大學深圳研究院,中國科學院大學深圳校區,深圳北理莫斯科大學等。
這些學校對高層次人才的待遇,本文已經介紹過,光是廣東省+深圳市的補貼就已經很高。
2017年7月,哈爾濱工業大學深圳校區以獨立招生代碼開展本科教育,第一年錄取了本科生558人,錄取分數平均超一本線110分以上
中國的傳統上,都認為是分校比不上本部的,實際上未來這個現象一定會發生改變,分校和本部的差距將會逐漸縮小,甚至可能出現反超。
針對深圳市大量引進名校建立分校,我其實是一直不太以為然的,認為只有二三流的學生才會來分校,一流的學生都在本部。
但是現在我這個想法多少在逐漸變化,這些深圳分校的歷史雖然不長,
但是我今年就收到過以上高校深圳分校畢業的應屆生的offer諮詢,
學生拿到業界名企的offer並不難,應屆研究生薪資能達到二三十萬,可見目前名企已經逐漸認可了深圳分校畢業生的能力。
其他如武漢大學,天津大學,浙江大學,廈門大學,山東大學,湖南大學,西北工業大學等,都在建立深圳研究院。
同樣的還有杭州的西湖高等研究院(原西湖大學,現在已經改名),
這所大學的崛起速度顯然也讓人吃驚, 雖然2017年才成立,但是2018年申報的青年千人初評通過人數竟然已經排在了全國高校第12位,而且初評通過率僅次於清華,
清華第一,西湖第二,北大第三,中科院第四。
高等教育規模的擴大,和大城市和富裕省份開始搶人,是有利於我國中基層科研人員待遇提高的,希望不只是深圳和杭州這樣的城市,全國經濟排在前幾十位的大城市,都應該行動起來給予高學歷的中基層科研人才補貼,這其實也是增強自己地區競爭力的舉措。
城市和高校,是可以雙贏的,國內名校通過在國內發達城市設立分校的形式,大幅度的提高了本校科研人員的待遇,獲得了大量的科研經費支持,極大的提升了本校參與科研競賽的能力。
我們還是以哈工大深圳分校為例,青年千人能夠得到多少科研經費支持研究呢?
國家給100-300萬,廣東省給50萬,深圳給300-500萬,也就是如果一個青年千人拿到了最高850萬元的科研經費支持,其中58.8%來自於深圳市。這是城市和名校的雙贏。