我和麼麼2011年寫過一篇給新鮮人的〈面試應答指南〉，四年來相信大家在職場上都已有所成長，我們倆也比當初更專業、更成熟了。

今天的主題是轉換跑道篇，適合已有3～5年喫屎經驗的年輕工作者，祝大家都能轉職順利、無縫接軌理想新工作！

 

mile 表情符號

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面試官：可以請你談談為什麼會想來參加面試？

應徵者：（眼睛看自己的指甲）因為貴公司翻了我的牌子呀。

面試官：能不能請你做一分鐘的自我介紹，讓我們更加了解你？

應徵者：不是給你履歷了嗎？

 

 

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面試官：請說說看你有什麼優／缺點？

應徵者：

1. 我的優點是EQ不錯，不喜歡和人起衝突，但被騎到頭上後會突然失去理智，相信長官您能夠瞭解這是人之常情。

 

2. 我的缺點就是我不太會在長官面前說好聽的話，因為我很誠實，所以講話的時候會直接切入重點。同樣的，希望長官心裡想什麼可以直接說出來，在指派工作之前，也請先確認自己的正確性及可信度，不要再叫我回去思考。畢竟我才疏學淺，我的專業領域也沒有特別鑽研讀心術這一塊，回去也只是生悶氣跟滑手機。如果長官自己也不清楚自己想要什麼，大可以直接告訴我，我會很願意協助借一點腦袋給您。

 

3. 我個性上擇善固執，有一些不夠柔軟的地方，像是我完全不喫老鳥這套，因為他們有時候懂的著實不多，最強的就是擺爛和推工作，這我一向學不來。我是非常樂意學習的，只是建議長官慎選指導人員。

  

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面試官：我們單位偶爾會舉辦一些活動，需要現場支援，平日可能也需要值班，你能夠配合嗎？

應徵者：貴單位所謂的偶爾，我想次數應該相當頻繁？我比較希望活動支援和輪值能夠平均分配，別讓新人從頭做到尾，老鳥在家呼呼大睡。新人固然有要學習的地方，但也不代表要一口氣包下全辦公室的業務，因為新人並沒有領到全辦公室的薪水。

 

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面試官：我們旺季有時候會需要小加班，你可以體諒嗎？

應徵者：我想請問旺季是一年四季嗎？我希望不要因為公司的人力或進度安排不當進而影響到我的生活品質，我雖然沒有結婚可是我家裡有雙親要奉養，相信長官您應該也能夠體諒。

  

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面試官：因為產業特性的關係，我們在工作時間上彈性會比較大，假日可能也需要即時的回覆和支援。

應徵者：（掩嘴驚呼）天呀！中華民國人民，無分男女、宗教、種族、階級、黨派，在法律上一律平等；人民之生存權、工作權及財產權，應予以保障。您說假日要加班，這侵犯了我的生存權呀！我想貴公司在經營方針上可能有違憲的疑慮！

不過請放心，我會盡量配合的，只是要先向您報告一下，若是公事佔用到我的私人時間，我就會把私人情緒帶到公事上，相信這也不是公司所樂見的狀況。

  

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面試官：你對這份工作有什麼期許？

應徵者：希望公司能用平等的方式對待我，尊重我的專業，我不喜歡別人用以上對下的態度管教我，尤其這個人根本是廢物的時候。我也希望在職務分配上能夠乾淨透明，大家都能做好自己的工作。

 

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面試官：說明一下績效制度，我們公司是每季會針對員工的工作表現進行考覈…

應徵者：

1. 我先聲明，希望貴公司能用我真正的工作成果來評核我的績效，不要因為長官個人喜好而造成不公平的狀況，那也沒辦法驅使我做得更多。

2. 我瞭解我的家庭背景平凡，無法為長官的陞遷之路帶來助力，但相信我的專業表現可以讓長官把我當作一塊可靠的基石踩著我的肩膀平步青雲。（如果應徵公家單位，建議加上這段展現你的熱忱！）

  

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面試官：請問你對我們公司還有甚麼疑問？

應徵者：

1. 請問貴公司有總機負責接電話嗎？沒有的話希望能夠把機會平均分攤給大家。也希望貴公司不會在新人還不熟悉相關業務的時候，藉故用電話禮貌測試新人，從而斷定這個人的一切，這是一種很不成熟的舉動。

2. 希望交接的時候不要藏私，畢竟新人被罵也無關痛癢，只會耗費長官寶貴的脣舌。如果沒有辦法交接清楚，或許是長官該思考一下自己有無督導不周，畢竟前人的錯誤不是區區一個新人能夠負責的。

  

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面試官：可否談談你理想的薪水是多少？

應徵者：俗話說一分錢一分貨，相信貴公司一定希望招攬到頂尖的人才。我從私立雙語幼稚園唸到研究所，基本要花上XX萬元，加上貴公司又要求國外學校畢業，吸收西洋風土文化的成本更是高昂；而且以我過往豐富的工作經歷，貴公司根本就是免費得到別人幫您訓練好的員工！這樣算起來，我認為我應該得到至少十萬元的底薪，獎金的部分看我的表現可以再談。

這一份薪水，跟貴公司全年度的淨營收相比，不過冰山的千分之一角，利卻是遠遠大於弊！與其繼續飼養擺爛的老鳥，不如把錢節省下來聘請我，簡直是保證翻倍獲益的優質投資，相信我的加入能幫助公司嶄露頭角，朝向全球百大企業邁進。