省略落落长的开场白，我们直接切入主题！

 

→这家公司在做什么的？

基本上，如果你不是学校教授或是硕博士生，或不小心走错地方成为华乐丝职员的话，那大概一辈子都不会听过这家公司

因为华乐丝就是在提供学术论文的英文编修、翻译、期刊投稿等 bla bla bla 正常人听了会一头雾水而且一辈子都不会接触到的东西

服务价格算是同行最高的，公司其实很赚钱，但是却对员工无比小气！！！

有一种我那么拼命工作帮公司带那么多case，我也分不到一杯羹的感觉

 

→公司福利？

✔︎劳健保

✔︎不定期聚餐（聚餐其实就是在公司吃披萨，最近有进步会叫外汇

✔︎三节奖金固定 1000 块

✔︎生日礼金 500 块（工读生没有喔～想当初我是工读生还不能参加尾牙）

✔︎每月奖金 3000（其实说好听一点是奖金，坦白讲就是薪资，只是用另一个名目，基本上奖金都是固定3000块～也可以说它就是年终奖金，但是一年加一加还不到一个月

✔︎尾牙（尾牙就是吃buffet像是响食天堂那种

✔︎尾牙奖金（尾牙当天会抽奖金，人人有奖，金额从 5000-10000，看你抽到多少，三分之二的都是5000，其他可能有 7000 或 8000 可能 2-3 个，一万是最大奖只有一个名额

✔︎尾牙抽奖（抽奖抽的是厂商提供的奖品，知道这代表什么吗？就是别人公司抽哀凤Ｘ，华乐丝只能抽哀凤充电线

✘年终奖金 ？没有。

✘员工旅游 ？没有。

✘加薪？华乐丝的唯一宗旨就是Cost Down，不会因为个人表现良好，或业绩超优就帮你加薪的！

这里还有另一个传统就是：会吵的小孩有糖吃！只有脸皮够厚，够会唬烂，那你才有那么一丁点机会

若你是挖粪图墙、努力证明自己却不懂的争取的话，是不会等到他们主动帮你加薪的一天的～

你就慢慢等～慢慢等～慢慢等～

未来福利会不会变多呢？不要变少就偷笑了！就别指望了吧

 

→公司的优点？

⭕️很安静

⭕️周休二日，很少加班，但是太准时下班老板会觉得你很闲没事做，会开始找你碴

⭕️离台北车站还算近，搭捷运出来走了十分钟就会到

⭕️附近吃得还算方便

⭕️很多外国人可以练习英文，老板本人就是美国人

⭕️小公司通常一个人需要处理的事情可能会很多，可以学到一些东西，不过也因为规模小所以资源有限

⭕️职位阶级不多，通常直接面对老板

 

→公司缺点？

🚫小公司，职位阶级不多，没什么升迁/加薪的机会

🚫把你塞好塞满：老板喜欢叫员工说出每一件工作需要花多少时间，然后把你的工作塞满一天八小时，把你利用的淋漓尽致，上厕所、喝水都不算在八小时内

🚫可能遇到猪队友/主管：这里雇用人的原则就是薪资摆第一、能力其次，只要便宜就好，所以...

🚫一个人当两个人：如果今天同部门同事的要离职，他们就会叫你先暂时接下他的工作，因为现在真的找不到人，

然后你会忙得昏天暗地，一个人当两个人用，然后上头还会觉得哇你好给力，其实你一个人就可以做的来好像不用再找人了喔，暂时就变成永远，然后薪水一样

在这里的原则就是「能者多劳，薪水不变」极力地压榨你！

 

→面试技巧？

来这里面是最重要的就是你开的薪水～若开太高通常就直接被淘汰，即便你专业领域很强也是直接掰掰在联络

会基本问一些专业领域相关的问题，第二重要的应该是基本英语对话能力，有些职位老板会亲自面试，所以就会需要英文基本对话能力，

不过如果假装听懂一直点头yes!yes!，然后薪水够低也是有可能会被录取，因为最近进来的新同事英文沟通好像也有点问题，导致后来跟老板开会还要有人陪同翻译的局面..呵

最近加入公司的新人怎么都让人有点匪夷所思？最近新来的会计主管都待不到一个月，甚至一次找了两位会计主管来上班..（这什么诡谲得手法？）

基本上面试没什么技巧，公司就喜欢乖乖听话好操控的员工，叫你往东就往东往西就往西，太有主见太强势的应该可能就掰𫗦～

之前终于面试到一位很有能力的会计主管，但就因为太有能力、太有主见所以就把控制狂＋玻璃心老板就把她fire了，真可惜，他是我三年来见过最棒的一任会计主管了！

 

→建议加入华乐丝大家庭吗？

以下是我就客观角度，不带任何偏颇的评论：

这份工作是环境单纯、交通也算方便，若上述几点你都可以接受，那你可以在这边待著，

因为公司很省即便不适任他也不是很愿意付资遣费，除非真的犯下严重错误惹怒上头忍无可忍才会掰掰

老实说，还蛮适合社会新鲜人当作第一份工作，毕竟新鲜的肝还是有点利用价值

而且让你暂时还可以接触到英文，维持基本英语能力，这点对我的帮助蛮大的！

所以如果刚出社会在找第一份工作的话可以考虑看看，比起其它完全没有福利又很操的公司，已经算是不错了

 

不过如果是在找第二份或第三份的转职工作的话呢～就不太建议进来啰，

因为这里发展空间不大，应该说非常小，公司就几个部门（客服、行销、会计），

其他一半以上都是编修师跟翻译师，每个部门也只有两三只猫咪，

公司掌管全都是在老板跟老板娘手上（夫妻），顶多当个魁儡部门主管？

加上公司不需要也请不起专业技能很强薪水开很高的强人，

福利也不是说顶好，所以除非你第一份工作真的很糟糕，否则应该是不会想进来这里

 

→华乐丝生存技巧！！！！！！必读！！！

如果看完以上分享还是决定要入坑的话，送上几个可以生存轻松的小建议

凡事不在你工作范围内的杂事，就装笨装死说不会，不然就弄的很糟说你尽力了之类的

他们通常对于耍赖的人最无能为力，不想付资遣费把你开除，也没办法叫你做什么～

不要因为他们装可怜请你帮忙就做，而且还力求最好做得很完美

这样不只之后很多事情都会掉到你头上，他们也不会因为你做得很好帮你加薪ㄛ

是客观的建议～接下来我要分享我在这里的种种遭遇，有兴趣的话就继续看下去吧

 

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写这篇文章最大的动机？

说到动机呢，压倒我的最后一根稻草大概就是最近我放弃美好假日（美好假日定义：出太阳、气温舒适、空气清新的周六）去帮忙公司办活动，

但是竟然因为修法只能得到薪资1:1的加班费，明明去年、大前年都是给 Double 的，

毕竟要人家放弃休假去加班不多给一点谁愿意去做呢？

（当然如果热爱工作热爱公司的人会愿意）

再说就算去年修法前加班费也不是 Double 计算，之前都是 Double ，几百块的小钱公司也要省出员工一把怒火

不过公司也是依照劳基法所以也没违法，所以我只能在这里对著你们发发牢骚，然后警惕世人一下

因为这家公司就是很喜欢省一些莫名其妙的小钱，然后在不必要的地方撒钱

 

三年工作感触和遭遇

从工读生的时候就被塞了一堆正职的工作，时薪最低薪资＄120，

其实工读生只是幌子，工作内容会慢慢的变成正职内容

他们只是想找个便宜好用的人，所以如果你奴性很强的话那你可以在这家公司生存的很好，

还记得毕业前的暑假我几乎天天都到公司报到，接了正值职缺的工作因为大家都不想做，

结果尾牙我竟然不能参加因为我是工读生身份，整个办公室也只有我一个工读生

一家公司怎么能小气到这种程度，连一千多的餐费也不愿意支付，还要求员工多为公司尽心尽力的付出？

毕竟有很多时候不是钱多钱少的问题，是奇摩子的感觉问题

 

后来毕业后公司让我转成正职，但竟然提出要三个月的试用期，

前三个月薪水比较低，三个月过了才会调薪，

我都已经在这家公司一年了，正职工作内容也做半年了，我实在不懂要试用的点是什么？

公司连这样三个月的钱也要省，我也是醉了

 

陆陆续续就开始有很多别的部门不想做的工作丢出来没人要接就全部跑来我头上，

身为社会新鲜人我也不敢多说什么，照单全收也不敢拒绝，

然后接著被贴上乖宝宝不会反抗好欺负的标签，之后垃圾事情就都会倒到这边来

 

一年后因为老板跟行销部门其中一个职员闹翻，突然找不到一个人接替他的位置，

讲得好听说让我调部门学新的东西，其实就是快找个替死鬼先顶替这个位置，

但我那个蜡烛两头烧不完，原本的工作都还在手上，

还要交接行销部工作，新人来了还要带新人交接原本的工作，

现在我要离职了他们也打算用相同的手法对待另一位行销部同仁，原因是现在找不到人呵呵

 

我提离职之后那一个月老板不但完全没有关心工作交接状况 ,  反过来每天都来找我问我今天有没有工作 , 深怕我没事情做

硬生生塞一些无意义的工作给我 , 像是收集名单啦 , 整理仓库季刊啦 , 塞传单啦 ,

最后一天还丢下一句 : Do as much as you can before you leave.  （（ 黑人？黑人？黑人？黑人？

我也是傻眼 , 工作交接的进度一句话都没有关心, 因为他们要我把所有工作都 pass 到另一位同事身上 , 他们也不怕没人接

等于说一个人做两份工 , 然后新人找来也没有要打工作接回去的打算，目前该行销专员忙得昏天暗地连上厕所的时间的忍到下班才去

找了一些专业技能都不太行的人来，新来ＩＴ重灌修个电脑要修整整两个礼拜，我也看不懂请他来干嘛的

See~~~这个就是华乐丝的传统啦~

 

离职三个月后还接到公司板娘line问我之前工作的一些事情，我都已经不在公司三个月了

之前只专心轰炸我叫我做一些无意义的事情，现在才开始发现有事情没交接到？

今天一气之下只能透过文字抒发我的怨气，打到这边好像怒气也消得差不多了，就告一段落吧！

总之，这三年风风雨雨就这样过完了，也终于我鼓起勇气踏出舒适圈离开这里了，

希望大家都能找到理想的工作，革命尚未成功，同志仍需努力！

 

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