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先简单扼要说明一下我自己，两年前没有特别原因从台北来到高雄

因为在台北时就是一边打工一边念书，所以深深的觉得"打工"应该是很单纯的一件事。

直到我来到高雄...

当然中间有一年多的时间是待在大公司的正职工作,就没什么好说的

这篇的重点主要是高雄的"打工"环境。

刚到高雄一开始找的就是餐饮业，因为兴趣的关系，当然工作机会也多

接下来的部分整理一下。

1.青年路光华路口的 news新闻馆

23000／无劳健保／月休四天／中班正职(16:00~00:00)

20K + 3000 ＝置装费(上班要化妆)+劳健保补贴+全勤奖金

工作内容大多是吧台饮料或是火锅摆盘/简单熟食/外场点餐/招呼客人

最令我受不了的是每晚9:00会开放客人吸烟。

出入的客人包含一般上班族，或是有钱有闲的客人居多，所以可以认识很多人。

 

2.裕诚路的 树太老日式定食

109/hr／有劳健保+生日礼金+三节奖金+加班费／月休四天／早班pt(10:00~18:00)

没有用餐及休息时间,但是每天有七十元的餐费补贴。

外场的工作内容就是早上煮茶/准备甜点/为客人点餐送餐收餐及服务。

除了八小时不能休息这一点以外,我觉得这是我待过福利最好的一间。

而且109/hr会依表现调薪,是真的会调!

因为我同事半年以上到两年的薪资都不同

完全依劳基法走,如果该放假没放假的日子薪资就是双倍

 

3.富民路 彩巴对面的 茶汤会

这间店面试说的跟事后发生的都不太一样,所以我依照实际情况分享。

早班正职 (9:00~18:00 中间休息半小时 不供餐)／月休五天／

面试的时候说会保工会的劳健保可是离职的时后才发现根本没保

面试的时候说一个月是21000+2000全勤，可是最后领的是109/hr

因为20天他就叫我走人，所以没机会领到全勤，不知道是真是假？(亏我还每天都提早十分钟打卡)

 

再来是有去面试但最后没去上班的店家,仅供参考

河堤附近 贝果贝果东西厨房　85/hr(一定要从pt做起)

河堤附近 南瓜咖哩 85/hr　(面试的时候说三个月后会调薪到90/hr)

南屏路 粉红窝咖啡屋 早班正职 8.5小时(含0.5hr吃饭 有供餐)／月休八天 19000/月

 

************************以上不是重点的分隔线******************

 

其实我想要说的是经过茶汤会富民店店长充满谎言的面试前工作后，

以及后来跟一些些在一直都在高雄打工或是在地学生聊天的过程中，

他们对于打工"没有劳健保"这件事都抱持著一种"本来就这样"的态度。

而且还会拿一些更差的(譬如说时薪70的工作)出来说嘴。

但是我觉得劳基法不是写给台北人(因为我是台北人所以举例)遵守的吧?

我家自己是小本生意，员工进公司第三天就会催著老板帮他保劳健保

当然常常有来半个月就离职但是公司却要帮他们付一个月的钱的问题。

之前有人推文说老板一开始就帮员工保劳健保遇到这种事不就很衰?

既然觉得很衰为什么我家还是要帮员工保呢? 因为他们会检举!

当然这是消极的理由，积极一点也可以说是因为我爸妈守法!

 

我想说的重点是：

如果高雄人也爱检举一点,打工环境应该会慢慢改善的！

如果资本额不够支付员工的劳健保，这公司本身就不会撑太久(5人以上员工的公司欸！)

而且检举的途径很简单，只要上高雄市政府劳工局填写申请单就可以了!

另外可以上财政部税务入口网查自己要去上班的公司的营利事业登记减少一下不必要的权利损失...

虽然也许大家看完这篇文章之后还是没有什么特别的想法

但我真的很希望可以有多一点人注意一下自己的劳工权益

高雄很有人情味，但不是有人情味就可以留住优秀人才的！

就业的环境不改变，像我这个外地人就很想赶快逃跑！

那在地人呢?有机会一定会离开的吧?

多一个人积极正面的去争取,高雄就会一点一点慢慢进步!

谢谢大家伤眼的观看我的唠叨><