小王是個海龜，又聰明又能幹，被招聘去了一家裝飾公司做銷售。小王啥都好，就是有的自傲，看不慣老員工拖拉的作風，所以很少和老員工打交道，一門心思撲在了工作上。沒過幾個月小王的業績就超過了公司的大多數老業務員，這讓小王有的飄飄然，稱呼比自己大的同事也變成了「小張」、「小周」之類，並向上司提出要求把老業務的客戶分一些給他跟進，反正他們也搞不定。結果小王沒有等到公司的客戶，卻等到了公司辭退的通知，這讓小王大喫一驚，他氣沖沖的跑出找上司，才知道發生了什麼。

（職場故事）

原來小王要求老員工給客戶的事情被他們知道了，他們多次向領導反應，說小王沒有團隊合作意識，經常破壞團隊和諧。公司領導權衡再三，雖然小王的業績不錯，但是為了不影響老員工的工作熱情，只能辭退。

（職場故事）

看著自己倖幸苦苦開發的客戶被老員工瓜分以後，小王才知道老員工在公司往往都是業績的主力軍，忽略他們無疑是很不明智的行為，自己一個人勢單力薄，哪裡鬥得過團隊。

職場上，千萬不要高估自己的價值，領導往往會殺一儆百來維護職場環境的相對平穩。

有人的地方就有江湖，進入新公司重要的是融入。進入職場，能力固然重要，情商也不容小覷。新到一個單位少說多做，多思考、多觀察。取得成績固然重要，但光埋頭拉車，不抬頭看路也很危險。不管是海龜還是漢龜，做人的基本道理得懂。做人的底線是尊重，做不到這點，自然落個眾叛親離的下場。單位是個集體，需要團隊協作，新人能力再強，沒有老人兒相互之間的感情基礎。何況，你根本不知道老人兒背後複雜的關係、背景，也許領導都不敢得罪的人，你上去就咬，真算是不知死活。老人兒在行業裏浸潤多年，自有你看不到的優勢所在，貿然行事，喫虧的必然是自己。作為年輕人，進入新單位對老人深入觀察瞭解，謙虛低調纔是本分。有時，做人真的比做事重要。把老人當天敵，是不是你老了，也一樣呢。每個老人，都是從新人過來的。一路摸爬滾打，每個人都有過人之處。不知天高地厚，只好自吞苦果了！

這個描述有點模糊吧，過日子的界定有點難理解，因為要過日子所以工作中要對得起這份工資，或純粹是來混過日子的，職場上，團結是必須的，個人認為，大家人打工時都有著對得起這份工資的想法，

不贊同，老員工，是我們晚輩的榜樣，雖然有時候也會拌嘴，但這些都不是問題，只要時刻想著大家都是一樣的人，為了生活都在努力

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