收到過不少來自即將入行/入行時間較短新人的私信，諮詢關於前景、跳槽等事宜；

關於職場黑暗期/迷茫期，常見發現於入行的第1年，第3-4年，構成的因素大體：

• 工作不順：多次受挫、團隊不兼容、認為入錯行；

• 經濟問題：從業工種不夠體面，行業收入限制，來自家庭/生活層面的壓力所致；

• 職業倦怠：強強度工作導致慢性壓力累積，希望換一種生活。

公關/活動行業屬於高強度高挑戰的行業，其苦逼指數全球行業前五；工作門檻較高，新人往往難以應付與讀取客戶需求，故而入行第1年新人的工作充斥著瑣碎與反覆，如：郵件&簡報（會議通知&紀要，聯絡供應商，各項確認事宜），表單應用（工作單、信函），甲方資料收集，為團隊打下手等等。乍看之下毫無任何創意與光鮮可言，但是在這樣的瑣碎與反覆中夯實根基，認知甲方運作流程，淬鍊自身專業能力，卻是通往職業道路不可或缺的過程（新人培訓周期約2年）。

新人入行第1年，大體因行業認知不足，入司後埋首於基礎崗工作，從事內容與理想產生偏差，或不足理想中光鮮體面（活動），或工作強度與收入問題。滿1年/不足1年跳槽，跳槽順利則罷；不順則進入2-3個月頻繁面試/跳槽期，回頭被迫二次入行，無故蹉跎時間。

公關是個新鮮而辛苦的行業，只有堅持的人，努力的人才能夠出頭；多看書，多研究事，與時間為伴，與思考為伴。

入行第3-4年，基層員工大體開始或已往管理崗蛻變，職位為：小公司經理級，中大公司主管級。對市場運作及同行有相應了解，應付本職工作輕駕就熟，團隊威信確立，受過客戶讚賞，受公司、部門領導日益器重。該階段需要注意三點：

一者驕躁之心，脾氣漸長，受不得委屈；

二者進入發展瓶頸，不知往哪方突破；

三者正式收入問題。

該階段筆者親身經歷，感觸頗深；能給到的建議：

• 出去多認識些不同行業的朋友（媒體、O2O、廣告、甲方）；

• 多接觸市場（不是創意風暴的臆想，服務市場跟甲方有本質不同），換個身份、角度去思考問題，嘗試資源整合+置換，你會有不同的收穫。

• 輪崗/往行業前端發展，若有自己的想法，可動手整合、積累身邊資源，往公司或跳槽往其他公司申請人員、費用進行驗證；

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