最近有一份《職場人轉折點報告》把職場人的心都扎透了，報告顯示：職場人從普通員工伸任經理的平均年齡是26.8歲

也就是說，如果27歲的你，還在做最基層的工作，不但被同齡人拋棄，還開始拖同齡人的後腿了。

另外，報告還指出，人生可能遇到的轉折點從23歲開始，27-30歲達到小高峯，31-35歲達到大高峯，等到35歲之後，轉折點趨近於零。這也就是說，對於普通人，能發生重大轉折的時間和機會實在是太少太少了。

那些擁有少數機會和時間的人，能在27歲之前就當上經理，真的是因為他們都很聰明嗎？是因為他們都比普通人努力好幾倍嗎？這些原因可能是非常重要的，不過還有一個原因就是，他們都有著清晰的職場規劃和目標。

職場中，80%的人都處於平淡的工作崗位上，能真正在27歲做上經理的人，只有20%，而這80%的人都是屬於埋頭苦幹型的，做事只顧往前沖，沒有明確的目標，沒有清晰的給自己的職業做好規劃。

上大學的時候，老師都會要求學生給自己制定一份職業生涯規劃，這份職業生涯規劃在大學生眼裡，似乎是遙不可及的距離，但是時間如白駒過隙，那時候看似不重要的職業生涯規劃，在進入職場之後，卻是可以帶你超越同齡人的利器。而踏出學校門的那個時間，就是職場生涯的第一個轉折點，這時候如果按著職業生涯規劃的軌跡走，27歲的職場經理很可能就是你。

在大家商量著想要逃離北上廣深的同時，又貪戀北上廣深的繁華，哪怕是蝸居在20平米的小房子，似乎也樂在其中。漸漸的被生活同化，很少有人問自己，背井離鄉來到這裡，到底是為了什麼。為了給同齡人拖後腿嗎？如果不是，為什麼不努力呢？在你不清楚自己的職場規劃有什麼用的時候，你是否會有這樣的感覺：工作越來越累，工資卻少到可憐

人事變動很快，自己卻在一個位置坐了7、8年

羨慕有背景的人輕輕鬆鬆就能去工資高待遇好的公司，自己卻沒背景總想著要過上有錢人的生活，卻止步於「想」工作不開心，想換卻沒有勇氣，只好日復一日維持現狀

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這樣的現象很正常，這就是所謂的職業迷茫不管是剛步入職場的新人，還是做職場混跡多年的老手，都會在一段時間感到職場迷茫，通常表現的情況是對自己做的工作持懷疑的態度，覺得做的工作毫無意義想重新找一份工作，但是又不知道該做哪行沒做之前感覺不難，做了之後感覺並沒有那麼簡單....................

職業迷茫，歸根結底是信息缺失，很多人覺得職業規劃很複雜，毫無頭緒、無從下手，原因就在於把各種因素糅雜在一起，比如「家窮、人醜、學歷低」，「專業職業搞不清」，「興趣能力天賦也懵逼」……再加上一些主觀情緒和外在壓力，最終導致各種糾結、焦灼、煩躁、迷茫……所以，我們需要對職業規劃進行梳理、細化，並一個個著手深入分析，各個擊破，而後統攬全局。職業規劃，本質上是對於我們職業生涯路線的規劃與確定，這個過程中涉及的要素無非是職業及我們自身。如果你27歲還沒有當上職場經理，又不想做拖後腿的那個人，請梳理一下自己的職業規劃；如果不介意自己職位平平，也請梳理一下自己的職場規劃，不能升職，加薪還是可以努力的。背井離鄉來到陌生的城市，就算不能當上經理，也不能當個臥底。努力做個不拖後腿的人。

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