這146家日企，時薪全部4000日元以上！第一名高達7139日元...
在日本，大學生兼職很普遍。而在找兼職時，一定會看的就是「時薪」。那麼，在作為正社員加入一家公司時，平均時薪能有多少呢？
這次，『CSR企業総覧2018年版』記載了各日企的平均年收入、以及包括加班時間在內的年總勞動時間（平均），由此計算出了「時薪」，並公佈了「時薪在4000日元以上」的146家日企。
可以說，能為員工支付高薪的，是具有高附加值的優良企業。明年的就職季，這些榜上有名的企業請一定要加入你的候選當中。
排名第一的是三菱商事，時薪高達恐怖的7139.2日元！該公司2016年度員工平均年收達1386.3萬日元，平均總工作時間為1941.8小時。
該公司在上市企業中以「高薪」出名，社員平均年齡為42.5歲，因此可以推算，高時薪應該屬於這一年齡段員工的水平。
過去，綜合商社總給人一種「工作繁忙，加班無極限」的印象，不過近年來三菱商事內部員工帶薪休假率不斷提高，育兒看護支援也逐漸到位，員工工作生活狀況逐漸平衡。
有趣的是，2014年4月入社的212位新卒社員中，在三年後仍然有10人離職。我們無法猜測他們離職的理由，不過覺得他們「太可惜、太浪費機會」的就活生應該不在少數吧。
第二位是同為綜合商社的伊藤忠商事，時薪為6678.9日元，平均年收為1383.9萬日元，與三菱商事處於同一水平，平均總工作時間為2072小時。
伊藤忠的社內教育制度是其一大特點。託業、特殊外語學習都會獲得不同程度獎勵，而且工作滿八年的社員，將會被派遣到包括中國在內的新興國家知名大學或語言教育機關，進行4~6個月的學習。這種充滿魅力的社內製度，確實令人非常嚮往。
另外，伊藤忠商事在20點以後原則上禁止加班，早上五點至九點發放額外補貼，早八點給開始上班的社員發放小喫... ...種種舉措，表明伊藤忠商事正在堅定不移地進行著「工作方式改革」，良好的工作環境也受到越來越多的好評。
順便說一句，2014年入職的135位新卒社員，三年後有9人離職。看來不論多麼好的公司，總會有人因為各種各樣的原因離開啊... ...
第三名為不動產相關事業大手ヒューリック（hulic），時薪為6438.1日元，平均年收1418.5萬日元，平均年總勞動時間為2203.2小時。
該公司員工，為考取宅地建物取引士、一級建築士、不動産鑑定士等等證書所花費的學習費用、考試費、註冊更新費用，全部由公司承擔。另外，還有MBA課程及海外留學制度。如今為了響應「工作方式改革」，也推出了每週一日的無加班日製度，同時消減非必要非效率的會議數量。
另外前十企業中，4/5/6均為綜合商社，第七位是醫藥品大手第一三共，第八位是IT大手日本オラクル。
『CSR企業総覧2018年版』登載的企業中，平均年薪為635.6萬日元，年總勞動時間為1987.7小時，如此計算出平均時薪則為3197.4日元。
而根據國稅庁「平成28年民間給與実態統計調査」顯示，2016年正社員平均年収為486.9萬日元，年總勞動時間為1987.7小時，由此可知平均時薪為2449.6日元。
這樣看來，時薪超過4000日元的日企，已經屬於很高水準的優良企業。
而且我們發現，時薪很高的企業附加福利也非常齊全。因此員工在享受高時薪的同時，可以利用社內製度提高自己的能力，從而獲取更高的薪水。
如今日本就職雖然處於賣方市場，但優良企業無論何時都是不缺人才的，應聘者競爭非常激烈。因此如果想要成為這些公司的一份子，你必須做到萬裏挑一。
圖片來源於網路
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