劳工处更会为部分雇佣长者的企业发放在职培训津贴，以实际行动支持长者就业呀。

劳工及福利局局长罗致光发表新一篇网志，指香港没有「法定」退休年龄，而在世界各地，对于应否有法定退休年龄，以至应否在雇佣合约中有指定退休年龄，都有争议。处方会透过各种宣传活动，继续推广长者就业。

罗致光指劳工处会加强支援年长人士就业。

罗致光在网志表示，人均寿命不断增加，延迟退休便自然会发生，但劳动巿场未必适应到这方面的转变，甚至转变需时。不少年长人士虽然想继续工作，但亦遇到困难。所以，应鼓励香港的雇主，特别是受政府资助的机构，考虑延长退休年龄，以及多考虑聘用年长的雇员。

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劳工处会加强支援年长人士就业，包括为年长人士举办大型专题招聘会及地区性兼职工作招聘会，在就业中心设立特别柜台，举办专为年长求职人士而设的就业讲座，在「互动就业服务」网站设立年长求职人士专题网页等，以方便他们获取最新就业资讯和寻找合适的空缺。劳工处本月起已优化「中年就业计划」，并易名为「中高龄就业计划」，向聘用60岁或以上已离开职场或失业的年长求职人士的雇主，发放每月4,000元的在职培训津贴，为期6至12个月。

劳工处一直积极鼓励雇主按企业的个别情况，采纳友善对待年长人士的雇佣措施，并延长员工的工作年龄，让愿意工作的年长员工可继续受雇。处方会透过各种宣传活动，例如在不同的雇主网络宣传相关信息，继续推广友善对待年长人士的工作环境。