國家相關政策要求，教師的平均工資收入不應低於當地公務員水平；一些地區公務員獎金的發放令收入差距凸顯

記者 宿慧嫻 實習記者 李鵬程

安徽省六安市5月27日的「教師集體討薪」事件再次將教師群體薪酬問題推上風口浪尖。這只是一段時間以來因教師薪酬問題引發的衝突之一。這些事件當中，導火索多為「一次性獎勵」的發放不均。取得和公務員相當的「一次性獎勵」是六安市金安區、裕安區40餘位教師集訪的訴求。對此，六安市政府辦5月29日的情況通報顯示：金安區、裕安區沒有出台「一次性獎勵」政策；金安區、裕安區及時足額發放中小學教師工資，沒有拖欠教師工資。

引發軒然大波的「六安教師討薪」並非孤例。2017年11月8日，安徽巢湖四中等學校約80名教師到巢湖市政府集體上訪，要求與當地公務員同等享受「一次性工作獎勵」。此前財新記者接觸的貴州省畢節市和安順市的部分縣市中小學教師反映，當地公務員和事業單位人員都領到了20000元左右的年終獎，唯獨教師分文未得，由此也引發爭議。據財新記者了解，畢節市大方縣的教師們今年2月起便為此事奔走，能否領取年終獎至今仍無定論。

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