你在工作中出現了一個小失誤，你的同事小王不分場合、不分對象，誇大錯誤。你怎麼辦？
不怕狼對手，就怕豬隊友
1、你認為這是小王的行事風格還是這傢伙借題發揮？
2、行事風格如此的同事，你需要和他保持關係嗎？保持關係的話，溝通的時候重點是什麼？不準備保持關係溝通重點是什麼？
3、如果是借題發揮你需要他怎麼做？或是你能採取什麼措施，來彌補你的名譽？
4、整件事情你學到了什麼？今後在工作中再出現小失誤，你會做什麼？你會怎樣預防失誤？
大家好，我是春天的腳步。在職場近30年了，從基層員工幹起、經歷中層領導、職業經理人、合夥人、自己也是一個創業者，深諳人性、職場之道，善於引導，直指問題核心，解決本質問題，如果能解決少許問題，我很開心。歡迎關注、點贊、評論、吐槽。
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其實，每個公司都有這樣的人存在，哪怕你犯的是一個小錯誤，總有人會站出來，像個領導一樣，不分場合，把錯誤放大化，然後教育你一遍。
這種人的心裡很好理解，平常自己在公司沒有特別的貢獻，業績也不是最好，凡事都不上心的態度，但是論起資歷來，說不定是最老的，正因為如此，他自我感覺良好，凡事他都要插上一嘴，評頭論足。
對於這種人，我們不能躲避，更不能敬而遠之，相反，我們要跟他處理好關係，就算不能成為知心朋友，最起碼也是要普通朋友，否則，你這次僅僅是一個小錯誤，萬一哪天，你又犯了一個錯，他能夠無限的放大化，極端化，導致你無地自容，然後謠言四起，讓你煩不勝煩。
還有，我們不要因為別人把你的錯誤說得多嚴重，你就記在心裡，他下次犯錯，你也跟他一樣，去指責別人，這樣，是錯誤的，凡事不能太計較，不怨恨，不嫉妒，做一個善良，認真負責的職場人，這樣，纔有更多的機會等著你，更大的晉陞空間等著你前進。
個人觀點，僅供參考。
我覺得首先你要調整好心態，把壞事轉變為好事，既然是小錯誤應該不影響你的工作，但是你應該感謝他，是他讓你工作中有壓力，是他讓你在將來的工作中更加仔細，杜絕小錯誤才能避逸大錯誤的發生。
其次，你也不要過多的解釋，既然是小錯誤，你隨他去好了，重要的是你要敢於承認自己的錯誤，敢於擔當，要從錯誤中總結經驗，不能再犯錯誤。
最後，工作中你應該時刻提醒自己不能犯錯誤，時刻提醒自己有人在盯著你，時刻把事想細做完美，哪怕是一個小小的事情，你都要考慮周全後纔去做。
我相信，你能從他給你帶來的這種壓力中慢慢積累經驗成為一個細緻的人，這對你工作生活中都將會有很大的作用。
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